有人經常納悶：為什么同事中越狡猾的人越容易升職？為什么我很勤快很老實卻得不到提職？這是一個老生常談、永遠無解的“矛盾題”。行走職場，用人權掌握在用人者手里，用人標準藏在用人者心里。員工既不能用員工思維來評價領導者的用人觀念，也不能僅僅揣摩現(xiàn)任領導的用人好惡，一定要堅持遵循職場升職的內在規(guī)律，才能行穩(wěn)致遠、持續(xù)提職加薪。主要從以下“四個關鍵詞”（四個暗詞）來理解把握，基本能說到點子上了：一、用人...
勤快嚴實精細廉新風正氣標準6篇【篇1】勤快嚴實精細廉新風正氣標準根據(jù)局黨組《關于做好上半年廉情分析工作的通知要求》關自己通過認真學習文件精神，深刻地進行了自我查擺和剖析，充分認識到開展廉情分析對于強...
黨課：大力弘揚“勤快嚴實精細廉”作風，不斷推動企業(yè)高質量發(fā)展2020年12月19日，省委書記主持召開省委常委擴大會議，提出要強化“勤快嚴實精細廉”作風，我們集團公司近兩年都始終把弘揚“勤快嚴實精細廉”作風...
