1、體制內(nèi)離職創(chuàng)業(yè)是否可取？體制內(nèi)最大的優(yōu)勢是穩(wěn)定，旱澇保收，但是等級森嚴，講究聽話和服從，政治理論學(xué)習(xí)多，工作任務(wù)多，檢查評比多，材料報表多，所以體制內(nèi)很多人，特別是承擔(dān)繁重工作任務(wù)的年輕人都活得很壓抑。體制外最大的優(yōu)勢是相對自由，能夠獲得的機會和可能性較多，但是體制外生存的最大問題是不確定性，永遠存在變數(shù)，今年生意好，明年不一定好，今年公司盈利，明年可能就大裁員，你永遠不知道你明年的錢在哪里...
掛職鍛煉后，我陷入了提拔焦慮前幾天，有一位朋友問我：“駐村扶貧工作滿三年了，前些天回歸到單位。掛職期間，單位給我晉升了一次職級。但是，現(xiàn)在單位有部門正職的空缺，隱隱約約感覺到自己沒有機會。這段時間...
如何克服緊張、焦慮的情緒？在工作和生活中，遇有事情的時候，很多人都會產(chǎn)生緊張、焦慮的情緒。比如說，馬上要考核了，非常焦慮，不知道能不能順利通過考核；再比如說，參加會議的時候，害怕被領(lǐng)導(dǎo)抽起來發(fā)言，...
想明白這5條道理后，我在體制內(nèi)不焦慮了在職場，即使在同一個單位、同一崗位，不同人的狀態(tài)、感受也是不一樣的。有的，過得苦而累；有的，卻覺得工作輕松。究其原因，是心態(tài)、理念不一樣，懂得的道理不一樣。那么...
