本人在基層黨政機(jī)關(guān)工作多年，和許許多多的辦公室主任們?cè)?jīng)是同事，一起工作，一起學(xué)習(xí)。今天就借這個(gè)話題談一下個(gè)人的一些看法。一、辦公室主任是一個(gè)比較特殊的崗位任何單位的辦公室，都負(fù)責(zé)一些單位的公共事務(wù)，比如信息上傳下達(dá)，來(lái)文傳閱轉(zhuǎn)辦，本單位文件起草、印刷、分發(fā)，與其他單位有關(guān)事務(wù)的聯(lián)系、協(xié)調(diào)，甚至小單位的辦公室還負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)管理，涉及到后勤保障、車輛調(diào)配、甚至值班安排等等事務(wù)，比較瑣碎。而辦公...
尚德重學(xué)，信念堅(jiān)定，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)。能堅(jiān)持把政治理論學(xué)習(xí)作為樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”的前提和基礎(chǔ)，緊扣學(xué)習(xí)貫徹XJP新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大和XJP總書記來(lái)XX考察重要講話、XJP總書記在慶祝中國(guó)GC黨成立100周年大會(huì)上的重要講話精神，深入研讀《XJP關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《XJP新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》等重要文獻(xiàn)，始終同以XJP同志為核心...
工作的目的無(wú)非兩個(gè)，一個(gè)掙錢，另一個(gè)就是追求仕途?？墒求w制內(nèi)工作，官的職數(shù)是確定的，不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)當(dāng)官，所以往往當(dāng)官比日常工資待遇的提升更能夠讓人興奮，這也就是為什么很多人對(duì)當(dāng)官這件事上癮的原因了。可是進(jìn)入體制內(nèi)就有一個(gè)規(guī)則，就是你的仕途跟你的年齡是息息相關(guān)，什么年齡對(duì)應(yīng)什么級(jí)別，一旦你錯(cuò)過(guò)了，那么就只有坐等退休了。那么年齡偏大，不能提拔怎么辦呢？我覺(jué)得最好的方式就是轉(zhuǎn)移注意力，不要讓這些...
近年來(lái)，在體制內(nèi)職場(chǎng)，“打破論資排輩”等呼聲越來(lái)越高。很多人對(duì)“論資排輩”嗤之以鼻，認(rèn)為它很容易造成干多干少一個(gè)樣的局面，不利于干部積極性調(diào)動(dòng)。這種擔(dān)憂可以理解，且有關(guān)文件規(guī)定也明確說(shuō)明，不允許“論資排輩”，應(yīng)該“擇優(yōu)選拔”?？稍捰终f(shuō)回來(lái)，論資排輩雖有其弊端，但存在即合理，不能完全否定它。為什么？01避免主觀隨意“破格提拔”“擇優(yōu)選拔”的出發(fā)點(diǎn)是好的，那就是任人唯賢、讓能者上庸者下，激發(fā)干部隊(duì)伍...
在職場(chǎng)上，要想讓領(lǐng)導(dǎo)快速的提拔你，不是靠一張嘴就能解決的，而是要靠下面五個(gè)軟實(shí)力，哪一個(gè)實(shí)力，都是不可缺少的?！?】和關(guān)鍵人物的關(guān)系。所有的關(guān)鍵人物，也就是在你的晉升通道上起著決策作用的那些人，必須和這些人搞好關(guān)系，才能有人替你說(shuō)話，才能有人對(duì)你進(jìn)行判斷，否則的話，人家根本不認(rèn)識(shí)你是誰(shuí)？憑什么你能夠被提拔上去呢？事情往往就是這么簡(jiǎn)單，只是很多人不愿意做罷了?！?】積累的專業(yè)技能。不管你的關(guān)系有多...
同志們：根據(jù)省委的統(tǒng)一部署，在省委第十干部考察組的指導(dǎo)下，我市領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作穩(wěn)步推進(jìn)，通過(guò)前期談話調(diào)研推薦、會(huì)議推薦、聽取遴選意見(jiàn)等環(huán)節(jié)，確定了在座同志為新提拔人選考察對(duì)象，這是組織對(duì)大家政治表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)的認(rèn)可，對(duì)此向大家表示祝賀。接下來(lái)，將進(jìn)入深入考察等環(huán)節(jié)，為確保考察工作平穩(wěn)有序、園滿完成，下面我提幾點(diǎn)要求：第一，要提高政治站位、深化思想認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握換屆工作的重大意義。...
古代官場(chǎng)中，講究升官發(fā)財(cái)；現(xiàn)代職場(chǎng)中講究升職加薪。但無(wú)論是古代官場(chǎng)和現(xiàn)代職場(chǎng)，有揭示了一個(gè)亙古不變的事實(shí)：職場(chǎng)中要想賺錢、賺大錢，要想發(fā)展、大發(fā)展，惟有升遷一途。不過(guò)，升遷又是職場(chǎng)中最為激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槿魏谓M織都是金字塔型，管理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位都是越往上走越少的，越往上走越難，不是你上，就是我下。因此，要想在職場(chǎng)有個(gè)好的發(fā)展，就要向難中走，在難中爭(zhēng)，獲得不斷被提拔的機(jī)會(huì)。只有自己升遷了，你才能獲...
我有一位關(guān)系還算不錯(cuò)的朋友，在國(guó)企從事技術(shù)工作。他的專業(yè)能力在部門名列前茅，人也勤奮踏實(shí)，努力上進(jìn)，所以公司基本上大的項(xiàng)目都由他牽頭，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他也很放心。去年，部門要提拔一個(gè)副職，同事們都以為被提拔的會(huì)是他，他本人也信心滿滿。然而，領(lǐng)導(dǎo)最終提拔的卻是部門另外一個(gè)小姑娘。來(lái)公司才不到兩年，辦事能力也一般。朋友覺(jué)得懷才不遇，抱怨領(lǐng)導(dǎo)“眼瞎”，氣不打一處跑來(lái)問(wèn)我，這究竟為什么。其實(shí)，體制內(nèi)提拔，不能光...
體制內(nèi)往往不乏這樣的現(xiàn)象：由于父輩的權(quán)力、影響力和人脈會(huì)以某種方式世襲，有背景的人在仕途上順風(fēng)順?biāo)鴽](méi)有關(guān)系和背景的人，則靠熬年齡和資歷也未必排得上隊(duì)。于是不少年輕人自怨自艾，感覺(jué)前途渺茫，對(duì)未來(lái)失去希望，在工作中也缺乏熱情，每天混沌度日。圖片其實(shí)不光體制內(nèi)，那些在職場(chǎng)混得如魚得水、能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)、被火速提拔的人，大部分靠的還是自身的實(shí)力。即使先天條件好的、有資源、有背景的官二代們，你只看到...
同志們：根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)系統(tǒng)規(guī)劃和實(shí)際工作需要，前段時(shí)間，我們按照干部任免程序?qū)Σ糠秩藛T進(jìn)行了調(diào)整，多名同志得到提拔重用，這充分體現(xiàn)了黨組織對(duì)干部的關(guān)心愛(ài)護(hù)。在此，我向大家表示衷心的祝賀！走上新的崗位，在更重要的平臺(tái)上干事創(chuàng)業(yè)，是黨組織的信任和重托，更是一份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。對(duì)新提拔任職人員開展廉政談話，是黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)重要制度，也是黨委（黨組）履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的具體舉措。下面，我著重就提高...
XXX同志，男，XX族，中共黨員，大學(xué)文化，現(xiàn)任XXX局XXX長(zhǎng)。任職XX年來(lái)，注重政治思想道德修養(yǎng)，政治敏感性、政治鑒別力強(qiáng)；注重綜合素質(zhì)能力鍛煉，敢于擔(dān)當(dāng)重任、敢于接受挑戰(zhàn)；注重爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，爭(zhēng)先扛紅旗、領(lǐng)先打頭陣。尤其是作為此次防控新冠肺炎疫情的黨員突擊先鋒隊(duì)員，充分發(fā)揚(yáng)了“一不怕苦、二不怕死”的勇英無(wú)畏精神，圓滿完成了組織上交給的各項(xiàng)任務(wù)，接受了考驗(yàn)鍛煉，得到了組織肯定。鑒于該同志的突出表現(xiàn)，過(guò)...
體制內(nèi)很多新領(lǐng)導(dǎo)，特別是一些年輕領(lǐng)導(dǎo)，由于資淺德薄、難以服眾，加上性格軟，就不知道該如何著手去管理下屬。其實(shí)，管人的核心的就是管理“人心”。人心管好了，大家認(rèn)可你、支持你、尊重你、喜歡你、擁護(hù)你，才會(huì)死心塌地地跟隨你。那么，體制內(nèi)剛被提拔為領(lǐng)導(dǎo)，難以服眾。對(duì)于不聽指揮的下屬，該怎么做呢？一、恩威并施，初步建立團(tuán)隊(duì)意識(shí)首先要讓下屬意識(shí)到，你們是同一戰(zhàn)隊(duì)的戰(zhàn)友，有著共同利益，這樣才能最大程度上消除...
有過(guò)職場(chǎng)升職經(jīng)歷的人都知道，領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔下屬之前，一般都會(huì)單獨(dú)跟下屬進(jìn)行一次面談，有些一把手把具體考察投票的事交給二把手去組織，有些一把手會(huì)親自參與整個(gè)流程，但是下屬晉升之前的面談工作，非一把手莫屬。今天我們就來(lái)分析一下，領(lǐng)導(dǎo)到底跟下屬面談什么？一、意愿干部提拔工作不是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人的事，也要看下屬的具體意愿。有些下屬對(duì)提拔比較感興趣，有些下屬不一定想提拔之類的事情。領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔下屬，前提條件是領(lǐng)...
在體制內(nèi)工作的人，最關(guān)心的事情就是提拔，很多人為了得到快速提拔，拼命干工作，拼命參加各種飯局和社交，小心謹(jǐn)慎地熬時(shí)間，可總是不能稱心如意。主要是對(duì)體制內(nèi)的提拔規(guī)律有錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。第一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，工作讓領(lǐng)導(dǎo)滿意了，就會(huì)得到快速提拔工作能力是衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，并不是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在體制內(nèi)工作的很多人都認(rèn)為，只要把領(lǐng)導(dǎo)安排的工作做好了，就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，發(fā)展進(jìn)步就會(huì)更快。其實(shí)根本不是這么回事情。在...
一個(gè)人被提拔的因素很多，有是因?yàn)槟芰Τ霰姡袝r(shí)因?yàn)闄C(jī)遇好，總的說(shuō)來(lái)被提拔是多方面原因綜合導(dǎo)致，但有一些人，因?yàn)樽陨淼男愿窕蛘吡?xí)慣的原因，導(dǎo)致被提拔的概率比一般人要低，主要是以下幾種：一、埋頭苦干型這類人在我們工作中非常常見(jiàn)，他們的優(yōu)點(diǎn)是任勞任怨，極少抱怨工作苦和累，只要領(lǐng)導(dǎo)安排下來(lái)的事情，很少推脫。但是這類人中有部分只會(huì)埋頭干活，而缺少了自己獨(dú)立思考和表達(dá)能力，在做事情的時(shí)候，喜歡墨守成規(guī)，很...
XX，男，現(xiàn)年35歲，漢族，中共黨員，本科學(xué)歷，XX縣XX鄉(xiāng)XXX人，XX年XX月參加工作，XX年XX月至今在XX紀(jì)委監(jiān)察委工作，任XXX。1、政治表現(xiàn)、思想狀況、素質(zhì)能力、工作情況、廉潔自律、生活作風(fēng)，以及存在的問(wèn)題不足該同志一貫政治立場(chǎng)堅(jiān)定，始終能夠同黨組織保持高度一致，具有較強(qiáng)的政治敏銳感，在重大原則問(wèn)題上旗幟鮮明，在大是大非面前頭腦清醒。能夠適應(yīng)時(shí)代的變化和工作的需要，不斷加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，適應(yīng)能力強(qiáng)。具...
有人經(jīng)常納悶：為什么同事中越狡猾的人越容易升職？為什么我很勤快很老實(shí)卻得不到提職？這是一個(gè)老生常談、永遠(yuǎn)無(wú)解的“矛盾題”。行走職場(chǎng)，用人權(quán)掌握在用人者手里，用人標(biāo)準(zhǔn)藏在用人者心里。員工既不能用員工思維來(lái)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者的用人觀念，也不能僅僅揣摩現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的用人好惡，一定要堅(jiān)持遵循職場(chǎng)升職的內(nèi)在規(guī)律，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)、持續(xù)提職加薪。主要從以下“四個(gè)關(guān)鍵詞”（四個(gè)暗詞）來(lái)理解把握，基本能說(shuō)到點(diǎn)子上了：一、用人...
在行政單位，副科級(jí)干部是僅比科員高一個(gè)級(jí)別的職務(wù)，就是公務(wù)員的第一次提拔。副科，分為實(shí)職副科和副科級(jí)別。實(shí)職副科，就是xx長(zhǎng)，如副科長(zhǎng)、副局長(zhǎng)（科級(jí)單位）；副科級(jí)別，之前稱為副主任科員，職級(jí)并行后稱為四級(jí)主任科員。碩士研究生轉(zhuǎn)正即可定為四級(jí)主任科員級(jí)別。“副科病”就是指的在縣鄉(xiāng)級(jí)單位工作的老科員，一輩子的愿望就是晉升為副科級(jí)干部。職級(jí)并行是治療“副科病”的有效手段，更多的基層公務(wù)員有希望晉升為副...
同志們：經(jīng)局黨組研究決定，今天對(duì)新提拔的干部進(jìn)行一次集體廉政談話。各位都是經(jīng)過(guò)黨組織多年培養(yǎng)，自身長(zhǎng)期努力，在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，被群眾認(rèn)可、黨組信任的。我對(duì)大家表示衷心的祝賀！開展干部任職廉政談話，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)重要制度，是加強(qiáng)干部教育的一項(xiàng)重要措施，也是局黨組對(duì)大家政治上的一種關(guān)心和愛(ài)護(hù)。其目的是讓大家在新的崗位、新的起點(diǎn)上，始終保持頭腦清醒，從嚴(yán)要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不...
在職場(chǎng)上，能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，并得到提拔的在少數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提拔一個(gè)他不喜歡的人嗎?那是不可能的，除非你是領(lǐng)導(dǎo)上司的親戚。所以，想要有一個(gè)好的發(fā)展，獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定是必要的。那么，什么樣的人容易被領(lǐng)導(dǎo)提拔呢？1、不搶風(fēng)頭喜歡搶風(fēng)頭的人，是不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡的，特別是跟領(lǐng)導(dǎo)搶風(fēng)頭。不搶風(fēng)頭，不代表不能主動(dòng)表現(xiàn)。平時(shí)對(duì)工作保持熱情是必要的，但是絕不能為了引起老板的注意而刻意表現(xiàn)，甚至是跟公司里的老員工搶風(fēng)頭...
