相信很多人都知道贊美的好處和威力。通常，贊美往往是當面指出別人的長處，但也不一定完全如此。有時候，如果我們能選擇一個適當的時機進行背后贊美，在別人的背后說其好話，往往能取得更好的效果。背后贊美別人，是各種贊揚的方法中，最能讓人高興的。如果有人告訴我們：某某人在我們背后說了許多關于我們的好話，我們會不高興嗎？這種贊語，如果當著我們的面說給我們聽，或許會使我們感到虛假，或者懷疑他的動機，而背后贊美...
干部提拔走捷徑，是更高級的智慧之前寫了一個故事，一位小伙子本科學歷，33歲就搞到了高校的副處長。他的職場晉級之路，不按常理出牌，放棄公務員編然后換了區(qū)管干部副科級事業(yè)編。為了混個正科級，他又舍棄事業(yè)...
體制內，和領導“唱反調”，是更高級的靠近與領導相處的過程中，雙方的定位是固定的——領導是永遠的甲方。甲方，手中擁有著話語權、指揮權，決定著乙方干什么、怎么干、干的行不行。在這個過程中，可以說，甲方...
