本期主題：班子建設(shè)（八）1.“下好一盤棋”的大格局，“鉚足一股勁”的硬作風(fēng)，“拼盡一份力”的優(yōu)服務(wù)，“同奏一首曲”的好氛圍。2.在“明大事”上堅(jiān)定堅(jiān)決，在“想干事”上用心用力，在“會(huì)干事”上提質(zhì)提效，在“干成事”上善作善為，在“能共事”上同德同向，在“不出事”上自警自醒。3.凝心聚力、自強(qiáng)不息的精神勢(shì)能，勇挑重?fù)?dān)、苦干實(shí)干的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，開拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難的奮斗之力。4.把集聚人才、激活動(dòng)力作為當(dāng)務(wù)之急，...
在工作中，當(dāng)面對(duì)種種的不如意不順心，誰都會(huì)發(fā)火，你的上司也不例外。處理好個(gè)人和小伙伴的工作關(guān)系，特別是上下級(jí)關(guān)系，很重要。當(dāng)遇到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的時(shí)候，如何順利度過考驗(yàn)關(guān)系的危機(jī)呢？這里有一條原則十條建議可以借鑒，職場(chǎng)老人都懂得的道理，新人必須收藏起來。一條原則是六字原則“先接受，后解釋”。十條是建議：1、不要馬上反駁。先聽領(lǐng)導(dǎo)“發(fā)火”，忍下委屈，仔細(xì)辨別領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的原因，分析根源，為事后“自證清白”環(huán)節(jié)...
又到了一年一度的機(jī)關(guān)新人入職季，剛進(jìn)入機(jī)關(guān)辦公室工作的新人會(huì)遇到不同類型的領(lǐng)導(dǎo)，可能會(huì)感到無所適從，不知該如何面對(duì)。為了幫助新人盡快適應(yīng)工作，小編結(jié)合經(jīng)驗(yàn)梳理出八種領(lǐng)導(dǎo)類型，現(xiàn)列舉具體工作場(chǎng)景來進(jìn)行特征分析，并提出一些適應(yīng)策略以供參考。“善于協(xié)調(diào)”型工作場(chǎng)景：某單位甲科室手頭承擔(dān)的任務(wù)重且時(shí)限要求緊，而乙科室任務(wù)相對(duì)較少且時(shí)間寬裕，這時(shí)臨時(shí)接到上級(jí)緊急任務(wù)，按慣例應(yīng)由甲科室處理，乙科室也可勝任...
完成一項(xiàng)任務(wù)，或者是快下班時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說“辛苦了”，應(yīng)該怎么回答為好？這是考驗(yàn)下屬情商的一個(gè)大問題。領(lǐng)導(dǎo)可能只是隨口一說，如果回答的好，印象分立刻加十分！很多人糾結(jié)，該如何回復(fù)呢？一、首先看領(lǐng)導(dǎo)的性格。如果領(lǐng)導(dǎo)脾氣古板，不茍言笑，回復(fù)時(shí)盡量中規(guī)中矩一些，千萬不要油腔滑調(diào)，否則會(huì)引起對(duì)方反感。如果領(lǐng)導(dǎo)大度開朗，平常與員工沒有距離，適當(dāng)?shù)拈_開玩笑則可以活躍氣氛。二、此外，還要看自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。如果自...
如果遇到這9種情況，說明你該離職了在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境下，裸辭看似是一個(gè)不明智的選擇。然而，在職場(chǎng)最黃金的10年——從大學(xué)畢業(yè)到35歲之前，正確的選擇能讓你快速積累財(cái)富。反之，選擇錯(cuò)誤可能導(dǎo)致中年危機(jī)時(shí)節(jié)境...
飯局上，領(lǐng)導(dǎo)夸你的時(shí)候你該怎么回答？飯局上，領(lǐng)導(dǎo)夸你：小張啊，酒量不錯(cuò)?。?！這時(shí)候你是不是只會(huì)回答：沒有沒有，然后尷尬得擺擺手。明明是一個(gè)很好的邀功的機(jī)會(huì)，就這樣活生生的被你錯(cuò)付了！！很多職場(chǎng)小白...
職場(chǎng)遇到被人搶了功勞，你該如何正面應(yīng)對(duì)？在職場(chǎng)中，被人搶功勞是一個(gè)常見的問題，許多職場(chǎng)人士都曾經(jīng)遇到過這樣的困境。當(dāng)我們付出努力并取得成績(jī)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)別人將功勞歸于己有，這不僅侵害了我們的利益，還損...
職場(chǎng)遇到小人，你該怎么應(yīng)對(duì)？職場(chǎng)是一個(gè)多元而復(fù)雜的環(huán)境，人與人之間的互動(dòng)難免存在各種挑戰(zhàn)和沖突。其中，與小人的相處是職場(chǎng)人士常常面臨的一種挑戰(zhàn)。小人往往以自私、陰險(xiǎn)的行為方式來削弱他人，影響職場(chǎng)的...
