第一種人：財務切勿以為財務部門，只是做做財務報表，開開單據(jù)。在以數(shù)字化生存的時代里，財務部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，決定著你部門的預算大小，其他正常開支也盡收眼底。財務人員已經從傳統(tǒng)的配角，逐漸走入?yún)⑴c決策的權力核心，他們對各個科室的熟悉程度，簡直會讓你大吃一驚；而隨著壓縮經費的勢頭，也使得領導對他們言聽計從。警告：金錢是權力的狗腿子，在你沒有足夠的權力時，最好對他們笑臉相迎。第二種人：人事進入單位要靠他...
1.不尊重人。別人找你溝通，或有事情跟你商量時，因反感別人，你總擺著一副不待見人的姿態(tài)。不等人開口，就戴上耳機、低頭玩手機，不正眼瞧人，讓別人跟空氣說話。2.太過勢利。同一件事情，大領導將任務安排給你后，你開始馬不停蹄、加班加點、精益求精落實。而，小領導交辦、同事傳達后，你是能拖則拖、能推則推。3.公開揭人短。打人打臉，當著眾人的面，把別人的缺點、傷疤完完全全揭露，絲毫不顧及別人的感受、心情。4.眼睛...
在職場中，只要稍微正常的人，都希望和領導搞好關系，但有時候卻在無意中得罪了領導。比如自己考慮事情不周全，或者是忽略了小細節(jié)，或者是性格不合等。由于大多數(shù)人不能隨隨便便換工作，一旦與領導產生嫌隙，很容易產生懊惱、失望、不安甚至是逆反的情緒。這時，我們需要通過逆人性的操作策略，扭轉自己在領導眼中的形象，重新構建上下級關系，千萬不能任由破裂的關系變得越來越差，更不能采用祥林嫂式的表白。1.處理的基本原...
在職場中不僅波濤洶涌，而且是暗礁叢生，雖然說冰山表面上看起來冰山很渺小，但在水底下冰山卻是一個龐然大物。很多人沒有在波濤洶涌中喪生，卻死在暗礁叢生的冰山上，這是非?？上У模裉煳覀兙蛠碚f一說職場中的冰山法則：一，不要瞧不起小人物在職場中混，每個人都是有兩把刷子的，你現(xiàn)在的位置高你可以欺負他，但是有可能在某一時刻你就會被他算計。這使我想起了西游記當中的老黿，唐僧答應老黿的事情沒有做到，結果被老黿...
說話、辦事、寫作，被稱為是機關工作核心素質“三板斧”，而“說話”這件事又在很多時候決定了大家對一個人的第一印象、總體印象。機關是一個講究語言藝術的地方，有些話確實是那么回事，但不能說出來；有些話意思不錯，但容易授人以柄；有些話本意是正面的，卻容易產生反效果。可謂玄機多多。年輕公務員一旦給人留下“不會說話”、“愛得罪人”的印象，不僅影響職業(yè)前程，而且在平時工作中也不容易得到同事心悅誠服的配合支持...
做敢抓善管不怕得罪人的干部--2023年黨建評論黨的二十大報告鄭重提出新時代新征程黨的中心任務，指出“以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復興”。在學習貫徹黨的二十大精神研討班開班式上，習主席再次強調，“...
分分鐘得罪領導的5句話，趕緊學起來！如果你看領導不爽，想給他點“顏色”，那下面這5句話，一定要趕緊學起來。當然，如果你不想得罪領導，甚至還想和領導搞好關系，贏得領導的信任和支持，那下面的這些“坑”，...
那些分分鐘得罪領導的話，你都有嗎？01“領導，我跟你說一下。”下屬跟領導反映情況或反饋問題，那叫匯報工作，而匯報工作常用的話語為，“領導，跟你匯報個事”或者“領導，有個事跟你報告一下”。只有領導向下...
為什么別人敢欺負你、算計你、得罪你？這是一個很多人都會遇到的問題，尤其是在職場和人際交往中，我們常常會發(fā)現(xiàn)有些人對我們不友好，甚至故意刁難、陷害、背后說壞話。這讓我們感到委屈、憤怒、無奈，也讓我們...
