很多時(shí)候你無心的一句話可能就被別人做文章了。你無法理解為什么有打小報(bào)告的人，你也無法理解為啥人家就是喜歡打小報(bào)告呢？首先，打小報(bào)告是因?yàn)殚e得無聊了，實(shí)在無事可做，所以閑的發(fā)慌才會(huì)去打小報(bào)告。明明自己是領(lǐng)導(dǎo)可以解決問題，但是領(lǐng)導(dǎo)也需要繼續(xù)往上爬，所以領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)經(jīng)常找大領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想工作。所謂的匯報(bào)思想工作其實(shí)就是把你們各個(gè)處室每個(gè)人的情況跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，所以你的一舉一動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)都掌握。你的直系領(lǐng)導(dǎo)借著匯報(bào)思...
職場(chǎng)上我們常說：害人之心不可有，防人之心不可無。我們雖然不能夠去害人，但是我們卻不得不去防備別人，因?yàn)槟阋膊恢勒l會(huì)是小人，誰會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻給你一記重拳，讓你失去職場(chǎng)重要的機(jī)會(huì)。但是如何防止被別人陷害呢？這是一個(gè)非常重要的事情。當(dāng)然，每個(gè)人的情況都不一樣，所以沒有辦法從細(xì)節(jié)上具體說該怎么做。不過，卻可以從策略上，大方向上，給出方法，只要能夠融會(huì)貫通這些策略，然后結(jié)合自己實(shí)際情況，那么在職場(chǎng)保護(hù)自...
在單位被人打小報(bào)告，面對(duì)小人，我選擇敬而遠(yuǎn)之最近我遇到了一個(gè)煩心事，我們不省心的領(lǐng)導(dǎo)要在周末搞活動(dòng)。工會(huì)在群里發(fā)了一個(gè)通知，讓大家準(zhǔn)備登山鞋，周末登山，讓大家都要去，有事必須找分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。最近不...
體制內(nèi)被人區(qū)別對(duì)待的原因分析工作中常遇到一些現(xiàn)象，同樣的事情同樣的標(biāo)準(zhǔn)，到你這里就打折扣甚至標(biāo)準(zhǔn)方式都變了。遇到這種事兒，你會(huì)生氣上火甚至跟人吵架嗎？這些都是治標(biāo)不治本，找到原因才是根本。1.最主要...
職場(chǎng)遇到被人搶了功勞，你該如何正面應(yīng)對(duì)？在職場(chǎng)中，被人搶功勞是一個(gè)常見的問題，許多職場(chǎng)人士都曾經(jīng)遇到過這樣的困境。當(dāng)我們付出努力并取得成績(jī)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)別人將功勞歸于己有，這不僅侵害了我們的利益，還損...
