在2024“年全市第四季度12345”熱線不滿意工單分析研判會上的主持詞同志們:現(xiàn)在開會!“今天,我們在這里召開全市第四季度12345”熱線不滿意工單分析研判會,這是一次非常重要的會議。會議的主要任務(wù)“是,通報第四季度12345”熱線不滿意工單情況,分析研判存在的問題,研究部署下一步工作措施,進一步提升熱線辦理質(zhì)效,切實解決群眾反映的突出問題,不斷提高人民群眾的獲得感、幸福感和滿意度。參加今天會議的有:市政府副市...
在2024年全市第四季度“12345”熱線不滿意工單分析研判會上的講話同志們:今天,我們專題召開2024年全市第四季度“12345”熱線不滿意工單分析研判會,這既是一次總結(jié)反思會,也是一次攻堅破難、提升服務(wù)質(zhì)量的部署動員會。“12345”政務(wù)服務(wù)便民熱線作為政府聯(lián)系群眾的“連心橋”、社情民意的“晴雨表”,其運轉(zhuǎn)成效直接關(guān)乎群眾滿意度、政府公信力以及城市治理水平。前三季度,我們在熱線工單辦理上付出諸多努力,也取得一定成...
探索建立不滿意信訪事項第三方評價機制去年以來,XX縣根據(jù)中央、省、市信訪制度改革和依法治訪工作部署,積極探索運用不滿意信訪事項第三方評價“2151”工作機制,有效化解了一批特殊疑難信訪問題,較好地維護了群眾合法權(quán)益,促進了信訪形勢持續(xù)向好。其主要做法和經(jīng)驗,在今年全省信訪工作會上進行了交流推廣。一、“兩個平臺”同步建,確保評價“全覆蓋”按照信訪工作“屬地管理、分級負責”原則,縣、鄉(xiāng)兩級分別成立評價機...
最滿意和最不滿意的工作及具體事例集合8篇【篇一】最滿意和最不滿意的工作及具體事例一是工作本身的性質(zhì)和特點:工作本身的性質(zhì)和特點是影響員工滿意度的主要因素。第二,工作報酬:工作對于大多數(shù)人來說是謀生手段,當然工作也可能是事業(yè)追求,但是必須建立在員工的基本生活得到滿足和保障基礎(chǔ)之上,員工能夠得到的薪酬收入是滿足員工和其家庭基本需求的物質(zhì)基礎(chǔ),是影響員工工作和組織評價的重要指標。第三,員工發(fā)展:研究表...
最滿意和最不滿意的工作及具體事例(通用10篇)最滿意和最不滿意的工作及具體事例篇1一年即將過去,又到了要做總結(jié)的時候了?;厥走@一年,真是豐富多彩,也真是五味雜陳,經(jīng)歷了許多新鮮的事,也仍然要面對自己的老...
縣探索建立不滿意信訪事項第三方評價“2151”工作機制經(jīng)驗材料縣是一個總?cè)丝?48萬、有63個鎮(zhèn)鄉(xiāng)的典型丘區(qū)人口大縣、農(nóng)業(yè)大縣,由于經(jīng)濟不發(fā)達,加之企業(yè)改制、機構(gòu)改革積淀了很多歷史遺留問題,全縣上訪人員多,...
某某縣探索建立不滿意信訪事項第三方評價“2151”工作機制經(jīng)驗交流材料縣是一個總?cè)丝?48萬、有63個鎮(zhèn)鄉(xiāng)的典型丘區(qū)人口大縣、農(nóng)業(yè)大縣,由于經(jīng)濟不發(fā)達,加之企業(yè)改制、機構(gòu)改革積淀了很多歷史遺留問題,全縣上訪...
公文派:專業(yè)、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的公文平臺主題教育要以群眾滿意不滿意作為根本評判標準“各級黨委(黨組)要高度重視、精心組織,加強黨的創(chuàng)新理論掌握運用,抓好調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化,解決群眾急難愁盼問題,專項整治突...