警惕年輕干部“小油條”傾向年輕干部作為國家和社會的新生力量，本應(yīng)是滿腔熱情、勇?lián)姑J意進(jìn)取的群體。然而，現(xiàn)實生活中出現(xiàn)了少數(shù)年輕干部“小油條”傾向，這種情況無疑讓人十分擔(dān)憂和痛心。所謂的“小油條”，是指部分年輕干部雖然年齡不大卻世故老到，雖然工作時間不長卻深諳職場潛規(guī)則。他們自認(rèn)為“活得明白通透”，常常逃避困難、拈輕怕重，或拒絕擔(dān)責(zé)、敷衍應(yīng)付，不求上進(jìn)但求“舒服”。他們眼高手低，總是懂得如...
01正所謂“林子大了，什么樣的鳥兒都有”。在職場上，特別是體制內(nèi)，新人被老油條們“欺負(fù)”是非常普遍的現(xiàn)象。體制內(nèi)的你，有沒有曾經(jīng)聽說，或經(jīng)歷過這樣的事兒：明明不是你分內(nèi)的活，老員工非要使喚你去干，自己則悠哉悠哉，在一旁喝茶看報刷手機(jī)；多干活也就罷了，做得好都是他的功勞，任何好處與你無關(guān)；倘若搞砸了，他去領(lǐng)導(dǎo)面前告你一通狀，這鍋鐵定你背；總有那么幾個好管閑事的大姐，剛來沒幾天，盯著你問東問西，恨不...
體制內(nèi)，三十年機(jī)關(guān)老油條總結(jié)的六條至理名言初進(jìn)體制，不少人會有“一入侯門深似海”的感覺，如同《紅樓夢》里的劉姥姥來到大觀園，倍感新奇，卻又不知所措。特別是“朝中無人”的平民子弟，這種感覺更加明顯，...
