在《目標責(zé)任書》簽字儀式暨第一季度季評會上的講話各位同事：我講六點意見。一、鏟除平庸，破局關(guān)鍵難題的要害是打造比較優(yōu)勢。研究標桿，舉一反三地復(fù)制優(yōu)秀，在比較優(yōu)勢方面趕上甚至超過競爭對手，在設(shè)定的目標上略高一籌就是成功。要在狹路相逢中殺出一條血路，平庸就是“攔路虎”。二、完成目標的到位程度導(dǎo)致解決問題的結(jié)果會大不一樣，市場競爭拼的就是這個百分之十甚至是百分之一的差距，這個差距是“啃硬骨頭”，是“...
作為一名職場小白，經(jīng)常會遇到找領(lǐng)導(dǎo)簽字的場合。表現(xiàn)得好，會給領(lǐng)導(dǎo)留下良好的印象，從而進入領(lǐng)導(dǎo)的視野。憑我職場多年的體會，注意好這些細節(jié)，會讓你的職場生涯如魚得水。簽字之前一定要做作足功課找領(lǐng)導(dǎo)簽字最忌諱的就是稀里糊涂。我們要明白，領(lǐng)導(dǎo)簽字意味著做出決策，同時也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，在簽字之前，領(lǐng)導(dǎo)往往會仔細審閱待簽文件，了解相關(guān)情況和信息。作為下屬，有責(zé)任和義務(wù)對呈領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件內(nèi)容仔細核對...
剛開始做秘書工作的時候，我以為找領(lǐng)導(dǎo)簽字是日常工作中一件很簡單的小事。可是，就是這樣一件小事，我?guī)状味嫁k得不那么好。雖然領(lǐng)導(dǎo)從來沒有當面批評過我，但是領(lǐng)導(dǎo)欲言又止的反應(yīng)和變化微妙的情緒，讓我感覺到自己好像做錯了點什么，卻又不知哪里做得不對。就這樣，在連續(xù)一段時間找領(lǐng)導(dǎo)簽字時得到的“冷”反饋和將文件返回給二級部門時得到的“熱”感謝，使我在“安靜”與“熱鬧”的氛圍交替中強烈地感覺到——我肯定有地方...
“四種”領(lǐng)導(dǎo)簽字最避諱，你中招了嗎？日常工作中找領(lǐng)導(dǎo)簽文件是常有的事，無論是收發(fā)文，很多單位都有規(guī)范的做法，除了字體標準、表達嚴謹外，一般在文件前面附一張呈批單或發(fā)文紙，這樣領(lǐng)導(dǎo)就不會把字直接簽在...
