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提拔論資排輩，到底合理不合理？VIP
近年來，在體制內(nèi)職場(chǎng)，“打破論資排輩”等呼聲越來越高。很多人對(duì)“論資排輩”嗤之以鼻，認(rèn)為它很容易造成干多干少一個(gè)樣的局面，不利于干部積極性調(diào)動(dòng)。這種擔(dān)憂可以理解，且有關(guān)文件規(guī)定也明確說明，不允許“論資排輩”，應(yīng)該“擇優(yōu)選拔”?？稍捰终f回來，論資排輩雖有其弊端，但存在即合理，不能完全否定它。為什么？01避免主觀隨意“破格提拔”“擇優(yōu)選拔”的出發(fā)點(diǎn)是好的，那就是任人唯賢、讓能者上庸者下，激發(fā)干部隊(duì)伍...
透過“論資排輩”，你看到了什么？VIP
透過“論資排輩”，你看到了什么？以前，我也認(rèn)為論資排輩很不合理，對(duì)能力強(qiáng)工作好的人不夠公平；但是，隨著工作閱歷的增加，我深刻地發(fā)現(xiàn)，論資排輩才是保護(hù)“老實(shí)人”的最大措施和機(jī)制。因?yàn)楣ぷ髁炕莻€(gè)很難...
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