工作中，平易近人能和下屬打成一片，保持親密關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)總是能讓員工喜歡。覺(jué)得這樣的領(lǐng)導(dǎo)有人情味。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，和下屬保持較為親密的關(guān)系，這樣容易贏得下屬的尊重，下屬在工作時(shí)也愿意從領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā)，替領(lǐng)導(dǎo)考慮，并盡可能的把事情做好。當(dāng)單位或部門(mén)只有一個(gè)下屬，或者幾個(gè)下屬的時(shí)候，和下屬保持親密關(guān)系雖然有些弊端但還是適用的。如果當(dāng)下屬超過(guò)一定人數(shù)的時(shí)候，從單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展或者從領(lǐng)導(dǎo)者的管理上來(lái)說(shuō)，和下屬...
刻意練習(xí)這些“思維”，你的內(nèi)心會(huì)更加強(qiáng)大！01不要把過(guò)多的時(shí)間和精力投在社交上，那些推杯換盞的商業(yè)吹捧，終究只是一種泡影。作為成年人，我們都應(yīng)該明白，關(guān)系的本質(zhì)是互惠和交換，你若是混得不好，那就沒(méi)有...
