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心得體會：人才引進(jìn)文章要“寫好全篇”VIP
人才引進(jìn)文章要“寫好全篇”近幾年以來，全國各地紛紛在健全完善優(yōu)惠政策體系、精準(zhǔn)靶向引才措施、優(yōu)化人才服務(wù)保障上出新招、亮實(shí)招，掀起轟轟烈烈的招才引智熱潮。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有的地方招才引智“前半篇文章”做得有聲有色，“后半篇”文章卻不同程度存在重引輕用、任性使用、政策縮水等現(xiàn)象，以至于引進(jìn)的人才“留不住、用不好”。做好人才引進(jìn)“后半篇文章”,各地要堅持久久為功、善作善成，切實(shí)拿出務(wù)實(shí)措施，解決人才“落地...
【基層組織工作心得】人才引進(jìn)文章要“寫好全篇”VIP
人才引進(jìn)文章要“寫好全篇”近年來，全國各地紛紛在健全完善優(yōu)惠政策體系、精準(zhǔn)靶向引才措施、優(yōu)化人才服務(wù)保障上出新招、亮實(shí)招，掀起轟轟烈烈的招才引智熱潮。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有的地方招才引智“前半篇文章”做得有聲有色，“后半篇”文章卻不同程度存在重引輕用、任性使用、政策縮水等現(xiàn)象，以至于引進(jìn)的人才“留不住、用不好”。做好人才引進(jìn)“后半篇文章”，各地要堅持久久為功、善作善成，切實(shí)拿出務(wù)實(shí)舉措，解決人才“落地”...
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