最近，有人問(wèn)我，自己到單位以后不受重視，每次提出意見(jiàn)，別人都不怎么接受，還用懷疑、輕視的目光看自己，感覺(jué)受到了打擊，有些憋屈。從小到大，自己都是人群的中心，讀研時(shí)老師也是十分看重，同學(xué)更是尊重，現(xiàn)在這么大的落差，有些憤怒，難以控制住情緒，幾次差點(diǎn)發(fā)生沖突，難以排解。這到底是怎么回事，是自己錯(cuò)了，還是他們排斥打壓新人，該怎么辦？有個(gè)小和尚發(fā)現(xiàn)，自己師父對(duì)待拜佛進(jìn)香的人態(tài)度不一樣，就請(qǐng)教到：“師父...
混跡官場(chǎng)多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓(xùn)很多，當(dāng)然經(jīng)驗(yàn)也不少。人和人的成長(zhǎng)都有相似的軌跡，總逃不過(guò)吃一塹長(zhǎng)一智的模式，官場(chǎng)之事亦然。每年我都能接觸到不少新入職的同事，也都會(huì)發(fā)現(xiàn)他們有著或多或少的問(wèn)題，他們就像年輕時(shí)候的我，跌跌撞撞地走來(lái)，努力做好自己的工作，卻還是有著自己都難以察覺(jué)的局限。所以，今天咱們不說(shuō)權(quán)術(shù)，不說(shuō)潛規(guī)則，只說(shuō)說(shuō)官場(chǎng)那些容易被忽視的小細(xì)節(jié)，想到哪就說(shuō)到哪，...
