01、不要擅作主張有的人在工作中很努力，但是就是得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識。為什么呢？很多人在工作時(shí)不喜歡向上匯報(bào)，覺得小事自己處理就行了，卻不懂這是職場大忌，等出了事之后誰來為此負(fù)責(zé)？同樣，即使在匯報(bào)的過程中，可以給領(lǐng)導(dǎo)一些建議或選擇，但不要直接下決定。任何一位領(lǐng)導(dǎo)既然能坐到現(xiàn)在的位置，必然有他的過人能力。不要認(rèn)為你的領(lǐng)導(dǎo)都是些沒用的人，所以你替他做決定。這樣的職員是領(lǐng)導(dǎo)最討厭的人。凡事要讓領(lǐng)導(dǎo)有決定權(quán)，...
領(lǐng)導(dǎo)看重被提拔對象哪兩點(diǎn)？有一朋友問：我最近遇到了一個(gè)很困惑的問題，我參加工作已經(jīng)6年了，自參加工作以來。自己按時(shí)上下班，做好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，群眾中也沒有不良的反映。但是與我一起...
我們都知道，第一印象很重要，特別是領(lǐng)導(dǎo)秘書，可以說是一票否決制，領(lǐng)導(dǎo)說你行，你不行也行，誰也不會(huì)多說什么；他說你不行，你行也不行，誰也不敢多爭辯什么。所以，在和領(lǐng)導(dǎo)剛接觸的磨合階段，有哪些雷是要避...
