經(jīng)驗(yàn)交流：打造“參與文化”煥發(fā)職工新活力2023年以來(lái)，XX聚焦從“越”到“悅”的切實(shí)轉(zhuǎn)變，以思想政治工作為抓手，將黨的二十大提出的“堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想”作為根本出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)結(jié)合制造型國(guó)有企業(yè)的特色，充分聚焦職工隊(duì)伍中藍(lán)領(lǐng)職工“基數(shù)高底盤(pán)大”的實(shí)際情況，通過(guò)將以人為本的理念滲入到管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，逐漸形成了“參與文化”，并推動(dòng)其在企業(yè)內(nèi)部的落地生根。“參與文化”以打造職工融入企業(yè)管理的文化模式...
經(jīng)驗(yàn)交流：打造“參與文化”煥發(fā)職工新活力2023年以來(lái)，**聚焦從“越”到“悅”的切實(shí)轉(zhuǎn)變，以思想政治工作為抓手，將黨的二十大提出的“堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想”作為根本出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)結(jié)合制造型國(guó)有企業(yè)的特色，充分聚焦職工隊(duì)伍中藍(lán)領(lǐng)職工“基數(shù)高底盤(pán)大”的實(shí)際情況，通過(guò)將以人為本的理念滲入到管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，逐漸形成了“參與文化”，并推動(dòng)其在企業(yè)內(nèi)部的落地生根。“參與文化”以打造職工融入企業(yè)管理的文化模式...
