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讓鄉(xiāng)土人才“吃香”更“留香”VIP
讓鄉(xiāng)土人才“吃香”更“留香”鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。習(xí)近平總書記多次指出，要激勵(lì)各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。人才是發(fā)展的“第一資源”，各級(jí)組織部門要科學(xué)合理發(fā)現(xiàn)、培育、保障鄉(xiāng)村人才，為鄉(xiāng)土人才成長(zhǎng)賦能、鋪路、助力，讓鄉(xiāng)土人才吃香更留香。找準(zhǔn)“香源”，全方位精準(zhǔn)“摸”，讓鄉(xiāng)土人才“深巷生香”。鄉(xiāng)土人才涉及面廣量大、種類繁多，能否將他們發(fā)掘出來是...
讓筆桿子“吃苦”也“吃香”VIP
讓筆桿子“吃苦”也“吃香”工作中，每個(gè)單位都有專門或兼職從事文字工作的干部，他們搞宣傳、寫材料、抓研究，被稱為“筆桿子”，是單位不可或缺的骨干人才，也是最能加班、最能吃苦的崗位。但在實(shí)際工作中，有的單位卻沒有正確認(rèn)識(shí)、使用筆桿子，反而將其當(dāng)作“文字機(jī)器”，只要是帶字的文字材料，不管業(yè)務(wù)分工、崗位職責(zé)，大多直接安排給了筆桿子，導(dǎo)致疲于寫作、身心俱憊，如此不當(dāng)使用、過度使用，導(dǎo)致逐漸淪為“筆攬子”...
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