年輕干部培養(yǎng)“后遺癥”及解決對(duì)策在筆者眼里，通過(guò)層層選拔招錄進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的年輕干部，人人都是可塑之材、人人都有用武之地。但在干部選拔任用過(guò)程中，時(shí)常出現(xiàn)無(wú)人可用、無(wú)材可選以及矮個(gè)子里挑高個(gè)子的情況，是我們沒(méi)有年輕干部嗎？不盡然，追根溯源，筆者認(rèn)為，是放手年輕干部培養(yǎng)留下的“后遺癥”，部分年輕干部進(jìn)入工作崗位后，在潛移默化中慢慢“消失”了。“后遺癥”一：知事識(shí)人方式單一，年輕干部“消失”在人崗...
