年終考核要做到“360度”無死角年終歲尾，各部門單位年終考核工作正在緊鑼密鼓地推進。平時工作完成質(zhì)量高不高，服務(wù)群眾下基層踐行到不到位，群眾口碑好不好，都將在考核“探照燈”下一一曝光。管理部門要注重多角度、多渠道了解干部，建立多元化、立體式考核評價體系，確保年終考核全面準(zhǔn)確、不留死角。既看“八小時”內(nèi)，又看“八小時”外，全面了解干部工作圈和生活圈，摸透“里子”和“面子”。“治本在得人，得人在審舉，...
