“去蕪存菁”厚植“人才森林”近年來(lái)，縣域城市引進(jìn)人才的力度不斷“加碼”，但在“你爭(zhēng)我趕”的背后，不乏有部分地區(qū)在引才中“盲目攀高”、在育才中“看重身份”、在留才中“照顧不周”，造成人崗不適、人才浪費(fèi)、人才流失。要建設(shè)好新時(shí)代縣域人才高地，就要堅(jiān)持因地制宜、因業(yè)制宜，量體裁衣招才引智，精準(zhǔn)施策本土選育，落實(shí)落細(xì)服務(wù)保障，逐步形成具有比較優(yōu)勢(shì)的人才工作機(jī)制，吸引更多人才扎根基層、投身鄉(xiāng)村振興。去“...
