“人才九條”里的“創(chuàng)新三策”“人才九條”是習(xí)近平總書記在河北省正定縣工作期間，為發(fā)展破局開路提出的人才創(chuàng)新舉措。“人才九條”著眼于正定人才工作實際，立足于大量調(diào)查研究，打破諸多政策制度的桎梏和藩籬，效果立竿見影、成果有目共睹、經(jīng)驗影響深遠(yuǎn)，對當(dāng)前人才工作仍具有極強的指導(dǎo)意義。各地組織人事部門應(yīng)從“人才九條”經(jīng)驗中找尋人才工作的“創(chuàng)新之法”，通過搭建平臺引才、開設(shè)課堂育才、營造氛圍留才等方式，做...
