讓本土人才成為“座上賓”人才是第一資源，是帶動(dòng)地區(qū)發(fā)展走在前列的重要保障，當(dāng)下各地區(qū)為了搶奪人才各展身手，各種人才引進(jìn)政策層出不窮。但是在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，有的地方迷信于“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”，執(zhí)著于“海外留學(xué)”“名牌大學(xué)”的標(biāo)簽，忽視了本土人才的感受，致使本土人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性不高，甚至“離家出走”，影響了當(dāng)?shù)氐母哔|(zhì)量發(fā)展。事實(shí)上，本土人才相比外來(lái)人才而言有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，他們本身對(duì)本地的風(fēng)土...
