干部提拔,如何跟領(lǐng)導溝通?之前,我們說到《干部提拔,務(wù)必學會察言觀色》。其中,說到了察言觀色的主要功能,就是降低領(lǐng)導的溝通成本,給領(lǐng)導提供情緒價值。因為在生活中我們都有一個這樣的感受,如果一個人你...
職場中,如何與一個面面俱到的領(lǐng)導和諧相處現(xiàn)實的職場中會遇到各種領(lǐng)導風格的領(lǐng)導。如何與之相處確屬需要費一番思量,其目的就是能夠在相處中處于主動的地位,不至于處于被動或者尷尬的地位,影響自己的進步成長...
如何成為一個更有氣場的人?說起氣場,不知道大家有沒有留意過那些身居高位的領(lǐng)導或大佬,是不是都很有氣場,是不是都不怒自威。簡直就是氣場的代名詞。其實,氣場的形成主要在于兩個方面。一方面在于閱歷,經(jīng)歷...
如何理解調(diào)查研究是機關(guān)工作人員的基本功習近平AAA強調(diào),“調(diào)查研究是我們黨的傳家寶,是做好各項工作的基本功”,作為機關(guān)工作人員更應(yīng)全面認識調(diào)查研究的重要性,練就調(diào)查研究的基本功,更好地服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)...
如何才能寫出領(lǐng)導想要的材料?不管在哪里,文字工作都非常重要。謀篇布局需要方案、計劃,中程推進需要請示、匯報,出現(xiàn)問題需要分析、反思,收官落幕需要總結(jié)、凝練……可以說,不管開展什么工作,不管工作開展...
體制內(nèi)如何防止陷入“事務(wù)主義”?今天想談一談基層事務(wù)主義,一個讓基層最為痛苦又無可奈何的現(xiàn)象。什么是事務(wù)主義?簡單來說就是做一些費時費力但又看不到效果的事情。比如有些人總覺得很忙,電話一直響,報表...
在體制內(nèi),如何才能過得“輕松”?01不關(guān)心跟自己無關(guān)的工作跟你沒有關(guān)系的工作,要一問三不知,不要熱心腸,不要老想著幫別人解決問題。熱心腸有時候會更受歡迎,但是要想過得“輕松”,那熱心腸就會變成你的掣...
如何理解職場“一切皆有原因”在現(xiàn)實的職場里,有許多人對職場中的一切現(xiàn)象存有許多疑問,為什么與自己想象的不一樣,其實三句話詮釋其中的寓意,前期與一老友聊談,他說職場中”存在就是合理的,一切皆有原因,...
體制內(nèi)沒有關(guān)系的人,如何主動爭取提拔?仕途提拔的方法不是每一條對每一個人都管用,所謂通用的秘訣,就是前人根據(jù)他人升遷之路總結(jié)而成的,有沒有用,具體要結(jié)合自身,世界上沒有包治百病的藥方,但是藥方中一...
選調(diào)生在基層之如何提升正式開始今天的話題之前,想再給大家說一句流傳在選調(diào)生圈子里的一句話:“基層是個大染缸,就看你想把自己染成什么色”。這句話既形象說明了基層之復雜,又生動描述了選調(diào)生之單純,初到...
如何認識干部提拔調(diào)整的決定權(quán)在職場里,經(jīng)常遇到干部提拔調(diào)整晉升時,有的人自己說“這一次該輪到我~~~”,這是自以為是的表現(xiàn),這就大錯特錯了,干部提拔調(diào)整對于自己來說絕對沒有應(yīng)該不應(yīng)該。一、認識干部提拔...
職場新人如何快速進入工作狀態(tài)許多走出大學校門的青年學子,在步入職場后,往往很難適應(yīng)職場生活,一段時間內(nèi),找不到工作的感覺,很難進入工作狀態(tài),其實找到工作的感覺并不難,難就難在感覺“沒事做”。一是早...
如何深化自己的領(lǐng)導關(guān)系?注意五個方面領(lǐng)導關(guān)系的價值在于深度。任何領(lǐng)導關(guān)系都不是一開始就很深刻,而是經(jīng)過一個逐步深化的過程。所謂“深化”,就是把正常的、一般的、淡薄的領(lǐng)導關(guān)系拓展為非常的、特殊的、深...
新時代領(lǐng)導干部應(yīng)如何提高“七種能力”?今年是全面貫徹落實黨的二十大精神、以中國式現(xiàn)代化引領(lǐng)現(xiàn)代化建設(shè)的開局起步之年。但是不管是什么年,對于我們年輕干部來說,都是工作之年。下面我結(jié)合個人工作經(jīng)歷,淺...
如何拉近與同事的距離進入職場,離不開同事的幫助和支持,因此搞好與同事之間的關(guān)系非常重要。那么,如何拉近與同事的距離呢?一是堅定自信。許多人與同事打交道,總是放不開,膽小怕事,唯恐說話不小心就會得罪...
如何理解職場“沒有應(yīng)該不應(yīng)該”在現(xiàn)實的職場里,有許多人對職場中的一切現(xiàn)象存有許多疑問,為什么與自己想象的不一樣,其實三句話詮釋其中的寓意,前期與一老友聊談,他說職場中”存在就是合理的,一切皆有原因...
如何理解職場“存在就是合理的”在現(xiàn)實的職場里,有許多人對職場中的一切現(xiàn)象存有許多疑問,為什么與自己想象的不一樣,其實三句話詮釋其中的寓意,前期與一老友聊談,他說職場中”存在就是合理的,一切皆有原因...
如何理解職場處事“三段論”在現(xiàn)實的職場里,如何對待職場中發(fā)生的一切事情,就像與一老友聊天得知的”存在就是合理的,一切皆有原因,沒有應(yīng)該不應(yīng)該的”三段論一樣,綜合地去理解分析,對職場處事就會平和心態(tài)...
淺談如何有效提高文字材料的站位站位,是指在撰寫機關(guān)文字材料時,要把握好工作大局、領(lǐng)導意圖等重要因素,使材料能夠符合黨和國家的路線方針政策,反映人民群眾的利益訴求,體現(xiàn)領(lǐng)導的風格特點。因此,提高機關(guān)...
職場中如何與清高自大的同事相處職場中,不乏經(jīng)常遇到清高自大的人,特別是遇到此類同事,繞不開,躲不過,如何與之相處,頗有幾分思量與考慮。一、了解清高自大人特點清高自大意思是自我清高,對自己的評價過高...