筆者身邊有很多從事文秘工作的朋友，偶爾時(shí)候想約著閑敘，朋友十次有八次都是在忙、在加班。問(wèn)他忙什么，答曰：寫材料、寫材料。經(jīng)常還有的時(shí)候，他們被抽調(diào)到綜合部門寫材料。為什么天天加班寫材料？說(shuō)明寫材料的人少。為什么寫材料還要抽調(diào)人？說(shuō)明本單位寫材料的人不夠用。也就是說(shuō)，沒(méi)有可用的寫材料的人了。眾所周知，公文寫作能力是機(jī)關(guān)干部應(yīng)該具備的基本能力之一，機(jī)關(guān)干部都應(yīng)該拿起筆來(lái)會(huì)寫，張開口能說(shuō)，走出去能干...
領(lǐng)導(dǎo)為啥總讓我當(dāng)“傳話筒”？小A在某行政單位辦公室工作，最近辦公室主任總讓他當(dāng)“傳話筒”，去跟副職、科室主任們溝通。作為一個(gè)兵蛋子，根本沒(méi)人拿小A當(dāng)顆蔥，副職們不理會(huì)，科室主任直接懟，小A夾在辦公室主...
體制內(nèi)的人為啥不愛發(fā)朋友圈?我確實(shí)不發(fā)朋友圈。不過(guò)反省一下之后，我覺(jué)得在某些情況下可以發(fā)，以后說(shuō)不定可以改進(jìn)。當(dāng)然，首先講講之前為什么不發(fā)。因?yàn)榕笥讶κ且环N“放射”，而且是一種熟人“放射”。本質(zhì)上是...
那些混得不好的人，到底是因為啥？01跟大家分享一個(gè)身邊的故事。前些年，我還在基層工作的時(shí)候，有一個(gè)同事叫小李（其實(shí)年紀(jì)比我大），小李的經(jīng)歷就充分說(shuō)明了為什么有的人混不好。小李是一個(gè)個(gè)性比較突出的人，...
為啥中層干部很難進(jìn)入高層？作為中層干部，看著身邊的同事一個(gè)個(gè)升職加薪，自己卻長(zhǎng)期原地踏步，那種心情別提多酸楚了。這就是現(xiàn)實(shí)中的我，已經(jīng)入職二十年，一直在中層管理崗位上停止不前，回顧以往才發(fā)現(xiàn)自己不...
為啥年輕干部不想提拔了？都產(chǎn)生了不想提拔的念頭，指定是之前經(jīng)過(guò)了提拔不了的絕望。最初上班的那幾年，誰(shuí)不想好好表現(xiàn)，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個(gè)好印象，以期機(jī)會(huì)來(lái)了提拔自己。但提拔這事的邏輯它跟努力就能得到...
為啥現(xiàn)在體制內(nèi)混吃等死已不可能？先說(shuō)結(jié)論，即使你想通了準(zhǔn)備混吃等死，但現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)了讓人混吃等死的環(huán)境和條件。工作上幾年后，大部分人也漸漸喪失了當(dāng)初的理想信念，這也不能怪他們，因?yàn)槔硐胧抢硐?，就像?..
為啥領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔溜須拍馬之徒，而忽略業(yè)務(wù)能手？因?yàn)槟愕臉I(yè)務(wù)能力在你眼里是能力，但你忽視了人家擅長(zhǎng)溜須拍馬也是一種能力。這就像是?；ǖ哪信笥淹菍W(xué)渣，而你這個(gè)學(xué)霸，在人家?；ㄑ劾铮赡芫鸵粋€(gè)標(biāo)簽：...
為啥小領(lǐng)導(dǎo)都喜歡欺負(fù)人？小人得志唄。就有那么一些人，熱衷于當(dāng)官，對(duì)，他們的思維方式很奇怪，可以不講究吃，不講究穿，但一定醉心于管個(gè)人，從而彰顯自己活在這世上的價(jià)值。那咋彰顯，自然是仔細(xì)盤算手中的權(quán)...
從業(yè)38年機(jī)關(guān)老筆桿：為啥年度總結(jié)要有“幾何思維”不論年中還是年末，很多單位無(wú)一例外要寫年度總結(jié)，如同鳥之梳理羽毛、牛之反芻吐草，對(duì)一地一域、一歲一秋的工作進(jìn)行全面回顧、深度整理，分析過(guò)去的成敗得失...
公文作為開展公務(wù)活動(dòng)的重要工具，應(yīng)盡可能反復(fù)研究、充分修改，以確保質(zhì)量，這是機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)有的認(rèn)知和應(yīng)盡的職責(zé)。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)篇幅較長(zhǎng)的文稿，擬寫時(shí)往往花費(fèi)較大力氣，完稿后也會(huì)注意細(xì)細(xì)打磨一番。但對(duì)...
