組織部副部長(zhǎng)2024年組織生活會(huì)自我批評(píng)意見一、干部選拔任用工作方面1.選拔標(biāo)準(zhǔn)把握不夠精準(zhǔn)。在干部選拔任用過程中，我如同手持一把刻度不準(zhǔn)的尺子，對(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)的理解和把握存在偏差。有時(shí)過于注重干部的顯性業(yè)績(jī)，如短期的項(xiàng)目成果、數(shù)據(jù)指標(biāo)，而忽視了其潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等隱性素養(yǎng)。例如，在選拔某部門負(fù)責(zé)人時(shí)，過于看重其在一項(xiàng)短期任務(wù)中的突出業(yè)績(jī)，而對(duì)其在團(tuán)隊(duì)管理方面的不足關(guān)注不夠，導(dǎo)致其上任后，團(tuán)...
