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向領(lǐng)導(dǎo)作口頭匯報(bào)的十條通則VIP
無論在體制內(nèi)還是體制外工作，都免不了也少不了向領(lǐng)導(dǎo)作匯報(bào)，這看似平常小事，卻包含著很多做人做事的大學(xué)問，絕不能掉以輕心。匯報(bào)的質(zhì)量高低、效果好壞，不僅直接影響到領(lǐng)導(dǎo)決策、工作開展，也在很大程度上決定著領(lǐng)導(dǎo)對干部職工的印象、評價(jià)以至于使用。匯報(bào)，有書面匯報(bào)和口頭匯報(bào)之分。我在這里所說的，側(cè)重于后者。我之所以寫下這篇文章，主要是發(fā)現(xiàn)身邊不少同事，包括有一官半職者對這件事情把握得并不怎么好，特別是一...
單位領(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾無法兌現(xiàn)，該怎么辦？VIP
領(lǐng)導(dǎo)對下屬的口頭承諾，一般有以下幾種情況：1領(lǐng)導(dǎo)即興口頭承諾比如，領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場檢查指導(dǎo)工作時(shí)，看大家干得很起勁，隨口說了句，“大家辛苦了！等工程結(jié)束后，給大家多放幾天假。”（我們索性把這種面對大家的口...
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