近年來,在體制內(nèi)職場,“打破論資排輩”等呼聲越來越高。很多人對“論資排輩”嗤之以鼻,認為它很容易造成干多干少一個樣的局面,不利于干部積極性調(diào)動。這種擔憂可以理解,且有關文件規(guī)定也明確說明,不允許“論資排輩”,應該“擇優(yōu)選拔”。可話又說回來,論資排輩雖有其弊端,但存在即合理,不能完全否定它。為什么?01避免主觀隨意“破格提拔”“擇優(yōu)選拔”的出發(fā)點是好的,那就是任人唯賢、讓能者上庸者下,激發(fā)干部隊伍...
2篇2023年醫(yī)療機構(gòu)不合理醫(yī)療檢查及用藥突出問題專項治理工作報告2023年醫(yī)療機構(gòu)不合理醫(yī)療檢查及用藥突出問題專項治理工作報告為認真貫徹二十屆中紀委二次全會和省紀委十二屆二次全會精神,落實省紀委監(jiān)委專項治...
在機關單位中,很多人都把領導的話當成了圣旨一樣,不管他說什么,要求你做什么,都會一口答應下來,信心十足的保證完成任務。但經(jīng)常會遇到這樣的情況,當領導安排你去做一件事時,你答應后卻發(fā)現(xiàn),安排的工作根...