下級的成長取決于自己的能力和主觀努力，但領(lǐng)導是否賞識和提供機會對下級的成長起著決定性的作用。因為，用人權(quán)很大程度上是領(lǐng)導說了算。下級的成長，主要指心智的成熟、經(jīng)驗的積累和職務(wù)的提升。下級的成長，自己的學習和感悟很重要。這是成長的主觀條件。愛學習愿思考肯努力的下級，相對來說就會有更多的機會。但是，下級的成長更需要實踐的鍛煉。這是一種客觀條件。鍛煉的機會越多，干事的平臺越大，成長的機率越大。這就需...
如果仔細觀察，會發(fā)現(xiàn)無論是在生活中，還是職場中，成功的人往往都是胸有城府的，他們多是喜怒不形于色，實際上都會表面一套，背后一套。在某種意義上，很多人討厭這種深藏不露的人，但實際上有城府是一個中性的事情，這不代表一個人的好壞，反而是一個人走向成熟的標志。有城府意味著不再盲目沖動，不再一味蠻干，而是懂得有些事情能做、有些事情不能做，有些事情要公開做、有些事情要偷偷做。那如何讓自己變成一個胸有城府，...
【例文】甘于低調(diào)做人，要有淡泊名利、甘于奉獻的操守。“人之心胸，多欲則窄，寡欲則寬”，視名利淡如水，待事業(yè)重于山，才是做人的高境界。老英雄張富清戰(zhàn)功赫赫，卻深藏功與名，扎根貧困山區(qū)奉獻一生。很多人...
