申論范文：做實(shí)縣域人才“引育留”文章人才興則事業(yè)興，人才強(qiáng)則產(chǎn)業(yè)強(qiáng)。與大城市家底厚、平臺(tái)多、虹吸效應(yīng)好等優(yōu)勢(shì)相比，縣域人才工作存在“小城困境”，人才引不來(lái)、活力弱、流失多等“瓶頸”客觀存在。我們要以縣域發(fā)展規(guī)劃為承接點(diǎn)，用聚才的良方、育才的智慧、留才的誠(chéng)意，深耕縣域人才“沃土良田”，為縣域高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動(dòng)力。完善“活”的引才體系，“提數(shù)量”更“提質(zhì)量”。人才是發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、競(jìng)爭(zhēng)之本。...
