圍繞“堅(jiān)決破除‘特殊論’和‘補(bǔ)償心理’踏實(shí)干事、勤勞干事、廉潔干事”的專題研討發(fā)言今年是集團(tuán)公司作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)年，公司正處于改革脫困攻堅(jiān)期陣痛期、作風(fēng)紀(jì)律深化期三重考驗(yàn)疊加的特殊階段。面對(duì)績(jī)效工資的波動(dòng)，少數(shù)職工心態(tài)產(chǎn)生變化，出現(xiàn)了一些值得關(guān)注的傾向。有的不自覺(jué)地產(chǎn)生“工資少了總得找補(bǔ)”的失衡心理，在工作態(tài)度、資源使用上出現(xiàn)微妙轉(zhuǎn)變；有的在業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中，對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的執(zhí)行有所松懈；還有的在...
