職場(chǎng)上，在絕大多數(shù)人的認(rèn)識(shí)里，都覺得內(nèi)向是一個(gè)貶義詞，是一種性格、能力缺陷，都不愿意成為內(nèi)向的人。其實(shí)，這種認(rèn)識(shí)是有道理的。內(nèi)向的人話不多、不擅交際、難以融入集體，無(wú)論在人際交往、還是工作開展方面，都會(huì)有很多被動(dòng)：不想、不敢去參加同事的聚會(huì)，漸漸成了被孤立的那個(gè)人，職場(chǎng)沒朋友。工作干了很多，但不懂得去匯報(bào)、請(qǐng)示，最后領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的付出毫不知情，往往是干了也白干。這樣一來(lái)，很容易就成為了職場(chǎng)透明人，...
體制內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的五大忌一、忌多言多語(yǔ)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)問一答一，能兩句話匯報(bào)完就不要說(shuō)第三句。“言多必失”在工作匯報(bào)中太常見了。案例：新分管領(lǐng)導(dǎo)萬(wàn)副主任到任不久，各個(gè)科長(zhǎng)都去匯報(bào)工作。令科...
性格內(nèi)向的人，話不是特別多的人多半做成了領(lǐng)導(dǎo)，其中的原因又是什么呢？我的總結(jié)如下：一：言多必失很多人雖然能力特別強(qiáng)，但是中國(guó)有句古話“言多必失”，所以雖然他們能力很強(qiáng)，但有時(shí)候經(jīng)常會(huì)在無(wú)意之間得罪...
