【寫材料用典】君子泰而不驕，小人驕而不泰【例文】并不是天資出眾者必然會驕傲，這就要看個人的修“”養(yǎng)了?？鬃诱f：君子泰而不驕，小人驕而不泰。君子之所以為君子，就在于他不論處于何種態(tài)勢，均能泰然處之。君子有定力、有靜氣，不論資質(zhì)如何、境況如何，都能夠坦然看待。（中國紀檢監(jiān)察報《戒驕戒躁》）【典故】出自春秋孔子《論語“子路》，子曰：君子泰而不”驕，小人驕而不泰。“【釋義】意思是，孔子說：君子安靜坦然...
職場上小人不妨，很可能你會在背后被插刀。但小人也經(jīng)常偽裝，你可能難以分辨，所以學會掌握小人的特征很重要，看準了一定要遠離。愛打探別人隱私有些人在與你不經(jīng)意的溝通交流中，會試探你的隱私，如果你完全沒有戒心，把自己的一些秘密透露給對方，就有可能被抓住把柄，用作他人攻擊你的武器。一個人能否忠誠，是需要長時間觀察的，遇到那些愛八卦的人，一定不要隨意透露隱私。說話尖酸刻薄心胸狹窄的人，看不慣別人的一舉一...
為什么小人通常比好人活得滋潤？一句話回答你的問題：因為他們道德底線低，因為他們不要臉，在有限的資源面前吃相難看、動作最快第一個占據(jù)山頭是為王。不過你也先別忙著沮喪，凡事都有兩面性，讓我們從三個方面來分析。第一，你所看到的現(xiàn)象，離真相還遠著呢。犯不著悲春憫秋。冰山理論，聽說過嗎？這是一個隱喻，指我們能看到的只是表面很少的一部分，更大一部分的內(nèi)在世界卻藏在更深層次，不為人所見，恰如冰山。作為單位里...
【例文】“君子以行言，小人以舌言”。實干直行，是做人之本，也是弘揚社會主義核心價值觀最響亮的語言。堅持以知行合一為原則，堅持以真章實效為目標，堅持用制度強化約束，核心價值觀一定能挺立起支撐偉大事業(yè)、引領(lǐng)社會風尚的精神脊梁。（人民日報《實處著力，知行合一》）【典故】出自《孔子家語顏回》，孔子曰：“君子以行言，小人以舌言。故君子于為義之上，相疾也，退而相愛；小人于為亂之上，相愛也，退而相惡。”【釋...
每個地方都有小人，通常，小人做人處事不太厚道，常以不良手段達成目的。人一生只有兩件事，一是做人，二是做事，為人處世是一門大學問。君子坦蕩蕩，小人長戚戚，每個人都會遇到小人。通常，小人做人處事不太厚道，常以不良手段達成目的。與小人相處，稍不謹慎，會吃大虧；學會分辨小人，非常重要。“小人們”言行有以下特色：01.喜歡造謠生事通常是另有陰謀目的，并不單純以此為樂；有時為了升遷，襯托自己優(yōu)秀，也不惜丑化對...
職場上從來不缺乏“小人”，不過，如果你遇到領(lǐng)導是“小人”，那你就得注意了！當領(lǐng)導出現(xiàn)以下這4種特征時，就說明領(lǐng)導是一個小人，我們要懂得甄別，這樣才能幫助我們更好地在職場上生存。1、喜歡把下屬當成擋箭牌職場上，有些領(lǐng)導在自己的工作中犯了錯誤，不愿意承擔責任，他們往往就會直接拉著下屬做墊背，當擋箭牌，把鍋甩給下屬。作為一名領(lǐng)導者，這樣的行為是沒有責任心和責任感的，出現(xiàn)失誤，遇到麻煩的時候，就只會推卸...
在單位被人打小報告，面對小人，我選擇敬而遠之最近我遇到了一個煩心事，我們不省心的領(lǐng)導要在周末搞活動。工會在群里發(fā)了一個通知，讓大家準備登山鞋，周末登山，讓大家都要去，有事必須找分管領(lǐng)導請假。最近不...
職場上，小人慣用這10個“坑人伎倆”，可以不學，但要小心防范職場中我們總和很多人打交道，有些人心地善良，喜歡幫助同事，如果你遇到這種人是你的幸運；有些人卻小肚雞腸，經(jīng)常暗地里打擊別人，如果你遇到這種...
體制內(nèi)，小人都是怎么挑撥離間的？看過金庸武俠名著《天龍八部》的朋友，想必會對大反派慕容博印象深刻，此人雖不是主角，卻對劇情起著推波助瀾的作用，他的一番“騷操作”，掀起了北宋武林三十年的腥風血雨。他...
甄別小人領(lǐng)導，看這三點就夠了！體制內(nèi)，從來不缺乏“小人”，不過有些“小人”會“長大”，成為領(lǐng)導，不幸碰上這樣的“小”領(lǐng)導，那做事講話得小心了。“小“領(lǐng)導當然會掩飾自己的“小”，但掩得住一時，掩飾不...
【寫材料用典】小人好惡以己，君子好惡以道【例文】古人講，“小人好惡以己，君子好惡以道。”消除偏見，還需處理好公與私的關(guān)系，堅持行公正之大道，棄個人之私欲。消除偏見，要辯證、客觀、全面地看待事物。就...
對付職場小人，妙計6條，讓小人不敢輕易招惹你我們幼時啟蒙的《三字經(jīng)》教導我們“人之初、性本善”，全中國人都懷揣著美好成長。長大了，進入了職場，吃過一堆苦，遭受了生活的毒打后，發(fā)現(xiàn)不是所有人都“性本善...
職場遇到小人，你該怎么應(yīng)對？職場是一個多元而復雜的環(huán)境，人與人之間的互動難免存在各種挑戰(zhàn)和沖突。其中，與小人的相處是職場人士常常面臨的一種挑戰(zhàn)。小人往往以自私、陰險的行為方式來削弱他人，影響職場的...
以正確態(tài)度面對職場小人生活中遇到小人我們可以躲一躲。但在職場中遇到小人不離職的話真躲不了，咱們就得想辦法和他們周旋。1.堅守底線你要記住忍讓沒有用，善良沒有度，慣出來的都是臭毛病，到時候受害的還是你...
職場中的你，為什么總是被小人欺負無論在職場中還是生活中，我們身邊總是會出現(xiàn)小人，有小人型的同事，有小人型的朋友。小人就像夏天里的蚊子，在你身邊轉(zhuǎn)悠，但是你又不能拿他怎么樣。有的人在職場中被小人欺負...
如何對付職場中的小人前文（職場中小人的相通點）咱們談了小人的幾個相通點。既然找到了問題，那么解決起來也就有方向了。1.把握合適的距離我剛?cè)肼毑痪玫臅r候，有一位要退休的老同事曾跟我說：“在工作中跟同事...
有這六個行為特征的人一般都是小人，遇到了要跟他們保持距離，尤其是第二和第五種要格外注意，建議收藏起來，時刻提醒自己。欺軟怕硬的人這種人面對有錢有勢的，喜歡巴結(jié)和示弱，而對待那些老實厚道的人，你越實...
