1.接收文件，及時分類歸檔。養(yǎng)成分類歸檔文件的習(xí)慣，主要有兩大好處：一是可以防止文件堆積如山，造成工作上的錯亂。一份文件處理完了，就及時歸檔，能夠清楚地辨明哪些事項處理了，而哪些事項還有待處理，有利于理清頭緒，提高工作效率。二是在需要查閱文件的時候，可以快速地找到，而且還利于同類工作的統(tǒng)籌和謀劃?，F(xiàn)在，很多人都用“日期+類別+文件名”來命名電子文件，也是個非常不錯的做法，值得借鑒。尤其是在辦公室工...
職場上小人不妨，很可能你會在背后被插刀。但小人也經(jīng)常偽裝，你可能難以分辨，所以學(xué)會掌握小人的特征很重要，看準(zhǔn)了一定要遠(yuǎn)離。愛打探別人隱私有些人在與你不經(jīng)意的溝通交流中，會試探你的隱私，如果你完全沒有戒心，把自己的一些秘密透露給對方，就有可能被抓住把柄，用作他人攻擊你的武器。一個人能否忠誠，是需要長時間觀察的，遇到那些愛八卦的人，一定不要隨意透露隱私。說話尖酸刻薄心胸狹窄的人，看不慣別人的一舉一...
城府，很多人都認(rèn)為它是一個貶義詞，但我認(rèn)為有城府并不是什么壞事，反而是一種自我保護(hù)的手段和方式。否則深陷復(fù)雜殘酷的職場，肯定是要吃虧挨欺負(fù)的。那么，城府比較深的人，到底都有哪些表現(xiàn)或特點呢？1.考慮比較長遠(yuǎn)，懂得隱忍。城府深的人，在乎的不是一朝一夕的得失，他們永遠(yuǎn)不會讓情緒失控，甚至沖昏頭腦。我曾見過一個領(lǐng)導(dǎo)，上級大領(lǐng)導(dǎo)不給他一丁點面子，當(dāng)著眾人指著他鼻子責(zé)罵，他硬是憋得滿臉通紅，沒有開口辯解、...
在職場上，都有哪些比較殘酷的真相？1.委屈不一定求全，搞不好還會被欺負(fù)。顧大局考慮別人的感受本是好事，理應(yīng)得到更多的尊重。但有時候過于委曲求全，卻不見得是好事。因為有的人并不是很講道理和道義，你的顧全大局和委曲求全，在他看來就是軟弱和好欺負(fù)。所以，做人做事不要太好說話了，考慮別人是對的，但是不能過于忽視自己的情緒和感受。要知道，人性是有弱點的，當(dāng)別人蠻不講理或者看不出個眉高眼低的時候，斤斤計較和...
在單位，我們除了低頭認(rèn)真工作，更要眼觀六路耳聽八方，通過一些跡象，去了解單位、領(lǐng)導(dǎo)動態(tài)，再調(diào)整自己的行為。比如在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)這件事上，如果看不透、掌握不到任何信息，領(lǐng)導(dǎo)要調(diào)走了都不知道，還把寶全押在領(lǐng)導(dǎo)身上。到頭來徒勞無獲，難免產(chǎn)生一種被賣了的感覺，甚至被人笑話。那么，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走前，一般會有哪些征兆？01小道消息滿天飛所謂“無風(fēng)不起浪”，但凡領(lǐng)導(dǎo)有任何調(diào)動、提拔、辭職、內(nèi)退等可能，在正式命令下達(dá)前，都...
一、界限感上個周末，我正跟家人在商場吃飯，手機收到同事小米發(fā)來的微信：“對不起，你的包裹被我取錯了，我還拆開了，無心之失，向你賠禮道歉！”小米解釋，她正在辦公室加班，快遞員打電話來讓她下樓取包裹，一共有5個。她急匆匆地拿了就走，也沒注意核對名字，回到辦公室拆開后，才發(fā)現(xiàn)有一個是我的。小米是比我晚兩年進(jìn)單位的女同事，處了很多年，關(guān)系也還不錯。所以我對她拆錯包裹一事完全不介意。我當(dāng)時想的是，我最近沒...
在單位里面要想讓自己的晉升變得順理成章，你必須想辦法成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹。雖然領(lǐng)導(dǎo)的心腹是極個別的人才能夠達(dá)成的，我們還是要成為這些極個別的人，不是不可能，而是沒有找到有效的辦法。大家記住，領(lǐng)導(dǎo)的心腹都具有下面5個明顯的特點。這些特點就會轉(zhuǎn)化成他們?yōu)槿颂幨碌膬?yōu)點，也要想辦法把這些優(yōu)點集中到自己的身上，才能夠快速的實現(xiàn)，成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的想法，為自己的職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。一、會辦事會辦事是一個人實力與能...
從小到大，我們都被灌輸“吃虧是福”的觀念。乍一看，這一觀念有其合理之處，畢竟萬事和為貴嘛，少些計較，多些忍讓，與人為善，職場會少很多煩惱。但現(xiàn)實中，我們發(fā)現(xiàn)，“吃虧是福”有時候是騙人的。有的時候，吃虧帶來的，并不是福氣，而是一次又一次的利益受損。這類虧吃多了，別人會說你傻、窩囊，你自己也會渾身不舒服。那么，“吃虧是福”到底是不是騙人的？哪些虧可以吃，哪些虧不能吃？一、吃有底線的虧，不吃無原則的...
干部人事檔案造假都有哪些情形檔案造假是影響干部提拔四大因素之一（其它三個分別是：檔案內(nèi)容是否真實，檔案材料是否齊全，是否完成檔案專審），檔案造假也是最嚴(yán)重的一種情形。一、什么是檔案造假？指以謀取不...
體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)都有哪些軟肋？體制內(nèi)，是一個等級森嚴(yán)的地方，位高者尊，位低者卑，在這里體現(xiàn)得淋漓盡致，而那些身居高位的領(lǐng)導(dǎo)，自然處于食物鏈的上游，俯視著蕓蕓眾生。于是，一些領(lǐng)導(dǎo)在前呼后擁之下，逐漸迷失...
體制內(nèi)最管用的兩種關(guān)系，一般人都有！你用好沒？在中國，人際關(guān)系是非常重要的，尤其是在體制內(nèi)。在體制內(nèi)工作，不可避免地要面對各種人際關(guān)系。有些人認(rèn)為，只要有能力，就不用擔(dān)心關(guān)系問題。但實際上，能力只...
在體制內(nèi)工作，都有哪些不成文的規(guī)定？寫在明面上的，那叫規(guī)章制度；而沒有明文規(guī)定，但大家都默認(rèn)執(zhí)行的，則叫“潛規(guī)則”。下面這5條體制工作的“潛規(guī)則”，學(xué)懂弄通，必能大大提升你的工作質(zhì)效。規(guī)則一贏得領(lǐng)導(dǎo)...
在職場上，不成熟的表現(xiàn)都有哪些？1.自控能力不足，遇事太情緒化。管理好自身的情緒，是參加工作混跡職場的基本要求。如果一個人不懂得掩飾自己的情緒，遇到事情就把情緒掛在臉上，必將是很難處理好人際關(guān)系的，...
都有哪些道理，是你后悔沒能早點知道的？經(jīng)歷，才是最好的財富；有些道理，沒有經(jīng)歷確實難以體悟。下面這些生活中的道理和箴言，如果能夠早點體悟，必能了卻很多煩惱、促成很多事情。所以，人還是要早點開悟，否...
內(nèi)心強大的人，都有哪些具體表現(xiàn)？01不追問原因，不過度解釋可以詢問，但永遠(yuǎn)不要追問?？梢越忉?，但永遠(yuǎn)不要過度解釋。如果別人愿意說，那在你第一次詢問時，就已經(jīng)說了；別人既然沒有回應(yīng)，那肯定是有顧忌或者...
成年人之間，都有哪些“潛規(guī)則”？什么是成年人？在我看來，成年人就是做人做事有講究有規(guī)矩的人。下面這些成年人交往處事的“潛規(guī)則”，都是很多人親身實踐的經(jīng)驗之談，如果能夠真正理解并加以運用，定能大大改...
體制內(nèi)能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的女人都有強大的家庭支撐體制內(nèi)能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的女人都不簡單。一說到女領(lǐng)導(dǎo)，很多人習(xí)慣性地認(rèn)為：要么靠背景，要么靠顏值?？隙ㄊ怯信I(lǐng)導(dǎo)這么做了，而且數(shù)量還不少，所以民間才會有這樣的傳言。最近...
事業(yè)單位轉(zhuǎn)公務(wù)員都有哪些途徑？事業(yè)單位可以轉(zhuǎn)公務(wù)員，以下是轉(zhuǎn)公務(wù)員比較常見的幾種途徑：（一）事業(yè)單位改革事業(yè)單位的職能發(fā)生變化、編制性質(zhì)發(fā)生變化，由事業(yè)單位轉(zhuǎn)為行政部門，職工的編制也隨之發(fā)生變化。...
聰明人和老實人都有哪些區(qū)別？不知道從什么時候開始，“老實”不再是一個褒義詞，而成了一個中性詞，甚至還變成了一個貶義詞。每每聽到領(lǐng)導(dǎo)評價誰誰“老實”的時候，并沒有感受到領(lǐng)導(dǎo)對這個人的賞識和認(rèn)可，要么...
都有哪些職場感悟，讓你記憶猶新？01凡事過猶不及，即便是好心幫人，那也要拿捏尺度，否則就是自己在給自己“挖坑”。有的人，你幫他的時候，他對你感恩戴德，恨不得把心扒出來給你，很是感動；而你不幫他的時候...
