關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)下屬期望過(guò)高且缺乏合理指導(dǎo)與支持問(wèn)題的批評(píng)意見(jiàn)在組織的運(yùn)行與發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、培育人才的重要職責(zé)。然而，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在對(duì)下屬期望過(guò)高，同時(shí)又缺乏合理指導(dǎo)和支持的問(wèn)題，這一現(xiàn)象嚴(yán)重制約了團(tuán)隊(duì)的效能發(fā)揮和下屬的個(gè)人成長(zhǎng)，以下將對(duì)此進(jìn)行全面剖析并提出針對(duì)性的批評(píng)意見(jiàn)。一、問(wèn)題表現(xiàn)及危害（一）問(wèn)題表現(xiàn)不切實(shí)際的期望設(shè)定：領(lǐng)導(dǎo)干部在布置工作任務(wù)時(shí)，未充分考量下屬的實(shí)際工作能...
