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企業(yè)合規(guī)師手冊(cè)之三:入職階段工作流程(公司勞動(dòng)人事、人力資源管理)VIP免費(fèi)

企業(yè)合規(guī)師手冊(cè)之三:入職階段工作流程(公司勞動(dòng)入職階段工作流程人事、人力資源管理)一、入職階段人事管理的目的此階段的最重要的工作就是簽署入職階段必要的文件,這是勞動(dòng)人事管理過程當(dāng)中非常重要的一環(huán),在入職之初,在雙方互相了解有限的情況下,簽署文件這些文件就等于勞動(dòng)人事管理過程保留了相關(guān)的證據(jù),留下了管理痕跡,做好入職管理,就等于給勞動(dòng)人事管理開了一個(gè)好頭。二、入職階段人事管理流程(一)勞動(dòng)合同管理1、簽訂《勞動(dòng)合同》1.1勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30天內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。法律風(fēng)險(xiǎn)提示:未按法律規(guī)定...

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