提拔論資排輩，到底合理不合理？
近年來，在體制內(nèi)職場，“打破論資排輩”等呼聲越來越高。很多人對(duì)“論資排輩”嗤之以鼻，認(rèn)為它很容易造成干多干少一個(gè)樣的局面，不利于干部積極性調(diào)動(dòng)。這種擔(dān)憂可以理解，且有關(guān)文件規(guī)定也明確說明，...
談?wù)劽貢鴳?yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)“不合理要求”的處置方法
在現(xiàn)實(shí)工作中，在日常工作事務(wù)之外，秘書人員常會(huì)遇到來自某些上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的“出格要求”。對(duì)此，秘書應(yīng)以合理態(tài)度與有效方法妥善應(yīng)對(duì)。一、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出“出格要求”的表現(xiàn)及原因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出“出格要求&...
怎樣巧妙拒絕領(lǐng)導(dǎo)不合理的工作安排？
在機(jī)關(guān)單位中，很多人都把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)成了圣旨一樣，不管他說什么，要求你做什么，都會(huì)一口答應(yīng)下來，信心十足的保證完成任務(wù)。但經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排你去做一件事時(shí)，你答應(yīng)后卻發(fā)現(xiàn)，安排的工作根本就...
2篇2023年醫(yī)療機(jī)構(gòu)不合理醫(yī)療檢查及用藥突出問題專項(xiàng)治理工作報(bào)告
2篇2023年醫(yī)療機(jī)構(gòu)不合理醫(yī)療檢查及用藥突出問題專項(xiàng)治理工作報(bào)告2023年醫(yī)療機(jī)構(gòu)不合理醫(yī)療檢查及用藥突出問題專項(xiàng)治理工作報(bào)告為認(rèn)真貫徹二十屆中紀(jì)委二次全會(huì)和省紀(jì)委十二屆二次全會(huì)精神，落實(shí)省紀(jì)委監(jiān)委專項(xiàng)治理群眾...
聚焦基層減負(fù)研討發(fā)言：從根本上減少不合理的考核
聚焦基層減負(fù)：從根本上減少不合理的考核考核，本應(yīng)是推動(dòng)工作、激勵(lì)干部的有效手段，但在實(shí)際操作中卻常常走樣變形。一是過度考核難以消腫，讓基層干部們苦不堪言。一些地方仿佛陷入了考核的“狂熱”之中，考...
全區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)“四個(gè)不合理”突出問題和打擊收受“紅包”行為的專項(xiàng)治理工作方案
全區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)“四個(gè)不合理”突出問題和打擊收受“紅包”行為的專項(xiàng)治理工作方案一、工作目標(biāo)為持續(xù)深入推進(jìn)全區(qū)醫(yī)藥領(lǐng)域腐敗問題集中整治、群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治工作，根據(jù)中央、省、市、...
