近年來，在體制內(nèi)職場，“打破論資排輩”等呼聲越來越高。很多人對“論資排輩”嗤之以鼻，認為它很容易造成干多干少一個樣的局面，不利于干部積極性調(diào)動。這種擔(dān)憂可以理解，且有關(guān)文件規(guī)定也明確說明，...
在機關(guān)單位中，很多人都把領(lǐng)導(dǎo)的話當成了圣旨一樣，不管他說什么，要求你做什么，都會一口答應(yīng)下來，信心十足的保證完成任務(wù)。但經(jīng)常會遇到這樣的情況，當領(lǐng)導(dǎo)安排你去做一件事時，你答應(yīng)后卻發(fā)現(xiàn)，安排的工作根本就...
在現(xiàn)實工作中，在日常工作事務(wù)之外，秘書人員常會遇到來自某些上級領(lǐng)導(dǎo)的“出格要求”。對此，秘書應(yīng)以合理態(tài)度與有效方法妥善應(yīng)對。一、上級領(lǐng)導(dǎo)提出“出格要求”的表現(xiàn)及原因上級領(lǐng)導(dǎo)提出“出格要求&...
聚焦基層減負：從根本上減少不合理的考核考核，本應(yīng)是推動工作、激勵干部的有效手段，但在實際操作中卻常常走樣變形。一是過度考核難以消腫，讓基層干部們苦不堪言。一些地方仿佛陷入了考核的“狂熱”之中，考...
全區(qū)醫(yī)療機構(gòu)“四個不合理”突出問題和打擊收受“紅包”行為的專項治理工作方案一、工作目標為持續(xù)深入推進全區(qū)醫(yī)藥領(lǐng)域腐敗問題集中整治、群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治工作，根據(jù)中央、省、市、...
2篇2023年醫(yī)療機構(gòu)不合理醫(yī)療檢查及用藥突出問題專項治理工作報告2023年醫(yī)療機構(gòu)不合理醫(yī)療檢查及用藥突出問題專項治理工作報告為認真貫徹二十屆中紀委二次全會和省紀委十二屆二次全會精神，落實省紀委監(jiān)委專項治理群眾...
