體制內(nèi)，一言不合就想辭職？且慢！這些靈魂拷問，準(zhǔn)讓你透心涼！
體制內(nèi)，一言不合就想辭職？且慢！這些靈魂拷問，準(zhǔn)讓你透心涼！我不想干了！相信絕大部分體制內(nèi)的人，腦子里都閃現(xiàn)過這個念頭。有些人甚至付諸行動，向單位提出辭職，連辭職信都已經(jīng)準(zhǔn)備好。從體制內(nèi)辭職，看起來很...
怎樣巧妙拒絕領(lǐng)導(dǎo)不合理的工作安排？
在機關(guān)單位中，很多人都把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)成了圣旨一樣，不管他說什么，要求你做什么，都會一口答應(yīng)下來，信心十足的保證完成任務(wù)。但經(jīng)常會遇到這樣的情況，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排你去做一件事時，你答應(yīng)后卻發(fā)現(xiàn)，安排的工作根本就...
提拔論資排輩，到底合理不合理？
近年來，在體制內(nèi)職場，“打破論資排輩”等呼聲越來越高。很多人對“論資排輩”嗤之以鼻，認(rèn)為它很容易造成干多干少一個樣的局面，不利于干部積極性調(diào)動。這種擔(dān)憂可以理解，且有關(guān)文件規(guī)定也明確說明，...
談?wù)劽貢鴳?yīng)對領(lǐng)導(dǎo)“不合理要求”的處置方法
在現(xiàn)實工作中，在日常工作事務(wù)之外，秘書人員常會遇到來自某些上級領(lǐng)導(dǎo)的“出格要求”。對此，秘書應(yīng)以合理態(tài)度與有效方法妥善應(yīng)對。一、上級領(lǐng)導(dǎo)提出“出格要求”的表現(xiàn)及原因上級領(lǐng)導(dǎo)提出“出格要求&...
聚焦基層減負(fù)研討發(fā)言：從根本上減少不合理的考核
聚焦基層減負(fù)：從根本上減少不合理的考核考核，本應(yīng)是推動工作、激勵干部的有效手段，但在實際操作中卻常常走樣變形。一是過度考核難以消腫，讓基層干部們苦不堪言。一些地方仿佛陷入了考核的“狂熱”之中，考...
全區(qū)醫(yī)療機構(gòu)“四個不合理”突出問題和打擊收受“紅包”行為的專項治理工作方案
全區(qū)醫(yī)療機構(gòu)“四個不合理”突出問題和打擊收受“紅包”行為的專項治理工作方案一、工作目標(biāo)為持續(xù)深入推進(jìn)全區(qū)醫(yī)藥領(lǐng)域腐敗問題集中整治、群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治工作，根據(jù)中央、省、市、...
關(guān)于執(zhí)法主體不適格、執(zhí)法程序不合法、法律適用不適當(dāng)、執(zhí)法文書案卷不規(guī)范的問題查擺整改報告
關(guān)于法治建設(shè)中存在問題的查擺整改報告一、引言法治是現(xiàn)代社會的基石，是實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要保障。在全面推進(jìn)依法治國的進(jìn)程中，執(zhí)法工作是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。然而，當(dāng)前在執(zhí)法實踐中，仍然存在一些...
2篇2023年醫(yī)療機構(gòu)不合理醫(yī)療檢查及用藥突出問題專項治理工作報告
2篇2023年醫(yī)療機構(gòu)不合理醫(yī)療檢查及用藥突出問題專項治理工作報告2023年醫(yī)療機構(gòu)不合理醫(yī)療檢查及用藥突出問題專項治理工作報告為認(rèn)真貫徹二十屆中紀(jì)委二次全會和省紀(jì)委十二屆二次全會精神，落實省紀(jì)委監(jiān)委專項治理群眾...
