班子成員2023年度組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料
...領(lǐng)域亦顯得缺乏深鉆細(xì)研。二是對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用與融合不盡人意，知識(shí)層次有限。多數(shù)情況下，學(xué)習(xí)成果停留在理論層面，未能有效提升理論與實(shí)踐轉(zhuǎn)化的能力，缺乏政治視角下的問(wèn)題觀察、分析及解決技能，尚未能將習(xí)近平...
2023年第二次主題教育民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照材料
...存在斷層。在將理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合的過(guò)程中表現(xiàn)不盡人意，使用理論指導(dǎo)具體工作實(shí)踐的能力有待提高。（二）政治素質(zhì)方面1.政治站位有待提高。在將政治理論運(yùn)用于問(wèn)題分析的深度和成熟度上有待加強(qiáng)，對(duì)于整體形...
寫(xiě)材料時(shí)極易踩雷的16對(duì)相似詞
...思是“大體是令人滿意的”，并不是“不盡如人意”、“不盡人意”、“不令人滿意”的意思，這個(gè)詞的錯(cuò)用簡(jiǎn)直無(wú)處不在，屢見(jiàn)屢錯(cuò)。16.“不以為然”。意思是“不認(rèn)為是這樣的”，也就是不贊同。區(qū)別于“不以為意”，是“...
某高校黨委履行黨風(fēng)廉政建設(shè)存在問(wèn)題及整改措施報(bào)告
...部門細(xì)化小微權(quán)力的環(huán)節(jié)，基層掌握的“標(biāo)準(zhǔn)”"尺度”不盡一致，實(shí)際操作的效果也存在不盡如人意的地方。個(gè)別學(xué)院?jiǎn)我粊?lái)源采購(gòu)唯一性不足，協(xié)辦單位具備較高的可替代性，單一來(lái)源采購(gòu)理由不充分；有的部門部分自行采...
法院院長(zhǎng)離任感言
...種因素和條件的制約，一些想去做、該去做的工作做得還不盡人意，仍然留下一些不足和遺憾。再加上由于我工作偏急躁，要求大家做的工作，立即要大家做好，可能批評(píng)同志們過(guò)嚴(yán)、過(guò)重，無(wú)意間傷害到同志們，在這里，向大...
主題教育專題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查（四個(gè)方面檢視）(2)
...趣領(lǐng)域?qū)W習(xí)的積極性不足。二是對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的消化和應(yīng)用不盡人意，理論認(rèn)知水平未達(dá)標(biāo)。在黨的理論學(xué)習(xí)上，尚未能夠做到深入，對(duì)理論與實(shí)踐的結(jié)合不夠有效，缺乏在高層次上運(yùn)用政治視角去觀察、分析與解決實(shí)際問(wèn)題的能...
2023年度第二批主題教育民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（新六個(gè)方面）（8）
...rdquo;調(diào)研，因調(diào)研時(shí)間緊迫、方向不明確，導(dǎo)致調(diào)研成果不盡人意，未能通過(guò)調(diào)研工作充分挖掘出群眾的迫切需求和所面臨的困難，這方面的工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。（四）求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面。一是執(zhí)行力度需進(jìn)一步提升。...
民主集中制主題黨課講稿：在實(shí)踐中運(yùn)用好民主集中制的領(lǐng)導(dǎo)方法的探討
...不同，個(gè)人閱歷和知識(shí)結(jié)構(gòu)不一，認(rèn)識(shí)事物的能力和水平不盡相同，在討論問(wèn)題、作出決策時(shí)自然會(huì)見(jiàn)仁見(jiàn)智，發(fā)出‘多種聲音’。這‘多種聲音’，正是堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，形成科學(xué)決策的基礎(chǔ)”（習(xí)近平：“多種聲音和一首樂(lè)曲...
民主集中制專題黨課講稿—在實(shí)踐中運(yùn)用好民主集中制的領(lǐng)導(dǎo)方法的探討
...不同，個(gè)人閱歷和知識(shí)結(jié)構(gòu)不一，認(rèn)識(shí)事物的能力和水平不盡相同，在討論問(wèn)題、作出決策時(shí)自然會(huì)見(jiàn)仁見(jiàn)智，發(fā)出‘多種聲音’。這‘多種聲音’，正是堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，形成科學(xué)決策的基礎(chǔ)”（習(xí)近平：“多種聲音和一首樂(lè)曲...
校級(jí)公開(kāi)課活動(dòng)總結(jié)
...，這樣才能有更大的發(fā)展。在本次教學(xué)公開(kāi)課中，也有些不盡人意之處，需要我們教師在今后的教學(xué)工作中加以改進(jìn)，如在課堂教學(xué)環(huán)節(jié)上安排得不夠合理，所占用的時(shí)間分配上還需要進(jìn)行改進(jìn)；課堂教學(xué)方式上也存在教師講解...
教師的壓力管理與心理健康心得體會(huì)四篇
...在更高的角度看問(wèn)題，以更平和的心態(tài)對(duì)待生活和工作中不盡人意之處，更少地體驗(yàn)到焦慮和挫折，對(duì)維護(hù)心理健康有重要意義。紛繁復(fù)雜的現(xiàn)代社會(huì)給人們帶來(lái)種種誘惑，因此，尤其需要教師樹(shù)立起自尊、自強(qiáng)與自律的人生態(tài)...
X縣組織人事工作總結(jié)匯報(bào)
...，做為人才大區(qū)，與之對(duì)應(yīng)的干部隊(duì)伍中專業(yè)人才占比卻不盡人意，嚴(yán)重存在管理類黨政干部多，專業(yè)技術(shù)型干部少的現(xiàn)象，造成指導(dǎo)和服務(wù)轄區(qū)企業(yè)、單位能力不強(qiáng)?？陀^上因待遇和發(fā)展空間的影響，學(xué)歷層次高、技術(shù)能力強(qiáng)...
2021年組織人事方面工作總結(jié)匯報(bào)
...，做為人才大區(qū)，與之對(duì)應(yīng)的干部隊(duì)伍中專業(yè)人才占比卻不盡人意，嚴(yán)重存在管理類黨政干部多，專業(yè)技術(shù)型干部少的現(xiàn)象，造成指導(dǎo)和服務(wù)轄區(qū)企業(yè)、單位能力不強(qiáng)?？陀^上因待遇和發(fā)展空間的影響，學(xué)歷層次高、技術(shù)能力強(qiáng)...
2020年X縣組織人事方面工作情況匯報(bào)
...，做為人才大區(qū)，與之對(duì)應(yīng)的干部隊(duì)伍中專業(yè)人才占比卻不盡人意，嚴(yán)重存在管理類黨政干部多，專業(yè)技術(shù)型干部少的現(xiàn)象，造成指導(dǎo)和服務(wù)轄區(qū)企業(yè)、單位能力不強(qiáng)?？陀^上因待遇和發(fā)展空間的影響，學(xué)歷層次高、技術(shù)能力強(qiáng)...
銀行個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告1
...抱著不服輸?shù)男膽B(tài)拼命一搏也是過(guò)，而前者換來(lái)的必定是不盡人意，后者雖不能一定能使自己過(guò)上理想的生活，但總是有一線機(jī)會(huì)，就像當(dāng)時(shí)的高考一樣，很多人都抱著“我努力過(guò)了，結(jié)果已不重要”的心態(tài)本文章共2頁(yè)，當(dāng)前...
組織人事工作總結(jié)報(bào)告匯編（2篇）（含集團(tuán)公司）
...，做為人才大區(qū)，與之對(duì)應(yīng)的干部隊(duì)伍中專業(yè)人才占比卻不盡人意，嚴(yán)重存在管理類黨政干部多，專業(yè)技術(shù)型干部少的現(xiàn)象，造成指導(dǎo)和服務(wù)轄區(qū)企業(yè)、單位能力不強(qiáng)?？陀^上因待遇和發(fā)展空間的影響，學(xué)歷層次高、技術(shù)能力強(qiáng)...
國(guó)旗下均衡營(yíng)養(yǎng)，健康成長(zhǎng)的學(xué)生發(fā)言稿六篇
...有人在各種補(bǔ)品中尋求營(yíng)養(yǎng)，但往往花了很多錢，結(jié)果卻不盡人意。那么我們到底應(yīng)該怎樣做到飲食健康呢?首先，我們要明白飲食平衡健康原則。平衡其實(shí)就是適度，營(yíng)養(yǎng)攝取既不多也不少，剛剛好。對(duì)如何維持平衡膳食，許...
(7篇)2023年作風(fēng)建設(shè)分析自查報(bào)告
...徹，只停留在表象上，沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上深入研究，導(dǎo)致教學(xué)不盡人意。（二）業(yè)務(wù)有待提高，本人從事多年教學(xué)，教材變動(dòng)過(guò)幾次，似乎是對(duì)教材很熟悉了，其實(shí)是很膚淺的。（三）很少使用多媒體教學(xué)，跟不上時(shí)代步伐，對(duì)學(xué)校...
幼兒教師如何寫(xiě)教學(xué)反思
...不同程度上是心知肚明的，教學(xué)效果抑或超乎所想，抑或不盡人意。組織教學(xué)活動(dòng)可因教師一個(gè)有趣的開(kāi)頭而使課堂氣氛空前活躍；可因教師的一個(gè)眼神、一個(gè)手勢(shì)而令故事情趣大增；可因一種新的教法而獲得意想不到的效果；...
市科技局長(zhǎng)任期述職報(bào)告
...，仍有一些該干，而未能去干的事情，仍有做得一般化、不盡人意的地方，仍需要努力改進(jìn)和提升。從全市科技工作看，科技綜合實(shí)力還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技成果還不多，高新技術(shù)企業(yè)規(guī)模偏小，科技投...
黨課講稿：學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡，汲取奮進(jìn)力量
...。在研發(fā)科研項(xiàng)目時(shí)，他遭遇了無(wú)數(shù)次的失敗。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)不盡人意，關(guān)鍵技術(shù)瓶頸久攻不下，資金短缺更是一度讓項(xiàng)目陷入僵局。但他心中那團(tuán)為國(guó)家科技崛起而燃燒的火焰從未熄滅，唯有一個(gè)堅(jiān)定信念：一定要讓我國(guó)在這一領(lǐng)...
市直單位黨支部2024年度專題組織生活會(huì)照檢查材料
...沒(méi)有充分考慮到成員的需求和感受，“導(dǎo)致活動(dòng)效果不盡人意，無(wú)法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。三是在落實(shí)任”、增行力度上存在差距。在工作任的行中，存務(wù)閉環(huán)強(qiáng)執(zhí)務(wù)執(zhí)在著重部署、輕落實(shí)的問(wèn)題，對(duì)任務(wù)的跟蹤督促不夠及時(shí)...
機(jī)關(guān)單位黨支部2024年度專題組織生活會(huì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
...不足，沒(méi)有充分考慮到成員的需求和感受，導(dǎo)致活動(dòng)效果不盡人意，無(wú)法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。“”三是在落實(shí)任務(wù)閉環(huán)、增強(qiáng)執(zhí)行力度上存在差距。在工作任的行中，存在著重部署、落的，任的跟蹤督務(wù)執(zhí)輕實(shí)問(wèn)題對(duì)務(wù)促不...
2024年組織生活會(huì)上對(duì)黨支部書(shū)記的批評(píng)意見(jiàn)
...了企業(yè)的人才儲(chǔ)備和可持續(xù)發(fā)展。10．黨建宣傳工作成效不盡人意。對(duì)黨建工作的宣傳過(guò)于依賴內(nèi)部宣傳欄這一傳統(tǒng)渠道，未能充分利用企業(yè)官網(wǎng)、公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的傳播優(yōu)勢(shì)。宣傳內(nèi)容缺乏生動(dòng)性和感染力，對(duì)企業(yè)黨建與業(yè)...
（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記）2025年民主生活會(huì)個(gè)人四個(gè)帶頭方面存在問(wèn)題整改清單臺(tái)賬
...盾，采取回避或拖延策略，最終致使工作推進(jìn)滯緩，成效不盡人意。五是紀(jì)律意識(shí)執(zhí)行不嚴(yán)。對(duì)黨紀(jì)國(guó)法以及各項(xiàng)極參加黨內(nèi)政治生活，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。每年至少參加一次黨性修養(yǎng)專題培訓(xùn)，定期...
