談?wù)勎倚闹欣硐氲?em>中年干部
談?wù)勎倚闹欣硐氲?em>中年干部步入中年人行列后，發(fā)現(xiàn)自己開始有些“好為人師”，還喜歡標(biāo)榜為做好“傳幫帶”，但不管怎么說，把自己覺得一些好的經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行總結(jié)予人以借鑒參考，讓后來者少走彎路畢竟也是一件好事。...
體制內(nèi)，給正在經(jīng)歷中年危機(jī)的人，提供“三點(diǎn)”建議
體制內(nèi)，給正在經(jīng)歷中年危機(jī)的人，提供“三點(diǎn)”建議在職場上工作了幾十年，人都已經(jīng)到了中年，需要經(jīng)歷的都經(jīng)歷過了，還沒經(jīng)歷的將來也會經(jīng)歷。進(jìn)入中年，人就感覺茫然，有些力不從心，想法也變多了。那么，什么樣的...
體制內(nèi)，人到中年，別再委屈自己，不必太把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事
體制內(nèi)，人到中年，別再委屈自己，不必太把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事體制內(nèi)，很多人存在過于在乎領(lǐng)導(dǎo)的情況，他們把領(lǐng)導(dǎo)捧得高高的，畢恭畢敬、言聽計(jì)從，情緒也隨著領(lǐng)導(dǎo)的心情而不斷波動，不但影響了工作狀態(tài)，還給家庭生活帶來了...
體制內(nèi)的中年人，家庭比提拔更重要
體制內(nèi)的中年人，家庭比提拔更重要在單位里，當(dāng)個領(lǐng)導(dǎo)多風(fēng)光啊。不管是帥氣小伙還是年輕美女同事，大家一聲一聲叫你“局長”，叫得特別親切。你如沐春光，心情舒展。下班后，你如期趕赴早已安排好的飯局，在美酒佳肴...
人到中年，一定要置頂?shù)娜?xiàng)能力！
1.賺錢的能力。為什么把賺錢的能力排在第一位，因?yàn)?em>中年人若是沒錢，那處境只有當(dāng)事人最能體會。古人有云：“窮在鬧市無人問，富在深山有遠(yuǎn)親?！币粋€人混好了，住得再偏遠(yuǎn)，也會有朋友從遠(yuǎn)方而來；但若是混得不好，...
人到中年，最大的清醒就是不“顯擺”！
人到中年，最大的清醒就是不“顯擺”！晚清第一名臣，“成事理論”集大成者曾國藩，曾說過這樣一句話：“好勝人者，必?zé)o勝人處；能勝人，自不居勝。”意思就是說，喜歡爭強(qiáng)好勝、炫耀自己的人，大多沒有什么真正的本...
中年體制人，應(yīng)該是一種怎樣的狀態(tài)？
中年體制人，應(yīng)該是一種怎樣的狀態(tài)？01說話嚴(yán)謹(jǐn)，只說符合身份地位的話如果一個人到了30多歲，還管不住自己的嘴巴，看到不爽的就說，遇到不悅就懟，那這個人在職場上，注定走不了多遠(yuǎn)。一個人邁向成熟的重要標(biāo)志，就...
體制內(nèi)仕途不順中年人的出路
體制內(nèi)仕途不順中年人的出路前段時間碰到一個哥們兒，聚了聚。一直感嘆這兩年不如意。我問他怎么了？他說領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己，工作也不順，眼瞅著馬上40歲的人，卻干著些雜活。最近這兩年單位招了很多年輕人，優(yōu)秀人你都...
人到中年參加飯局，混得再差也要知道的7個潛規(guī)則！看看你犯忌了沒？
人到中年參加飯局，混得再差也要知道的7個潛規(guī)則！看看你犯忌了沒？飯局是中年人社交的重要場合。不管你是為了工作還是為了交友，都要注意一些潛在的規(guī)則，避免給自己和他人帶來麻煩。以下是一些常見的潛規(guī)則，希望...
為什么越來越多的中年人在職場中變得越來越沉默？原因很現(xiàn)實(shí)！
為什么越來越多的中年人在職場中變得越來越沉默？原因很現(xiàn)實(shí)！《道德經(jīng)》云：知者不言，言者不知，又說：善者不辯，辯者不善；知者不博，博者不知。《易經(jīng)》更是告訴大家一個社會現(xiàn)象：吉人之辭寡，躁人之辭多。也就...
“個性化”定制“老中青”階段干部“培育鏈”
...征程上奮力書寫擔(dān)當(dāng)答卷。做好“插柳成蔭”的文章，讓中年干部強(qiáng)化知識本領(lǐng)。中年干部大都經(jīng)過多年多崗位的歷練，成熟穩(wěn)重、韌性強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富，有吃苦耐勞的精神。同時中年干部大多有著自己的思維模式和處事方式，習(xí)...
講演稿：愛和信任——道德教育的楷模
...至中途，車廂內(nèi)已座無虛席。此時，又上來一位抱小孩的中年婦女?？拷囬T的一位年輕小伙子忙熱情地站起來讓座，只見中年婦女二話沒說，徑直坐下，隨后有說有笑地逗起孩子來。我在對小伙子投以贊許目光的同時，心中也...
年輕干部腐敗問題的調(diào)研報(bào)告
...不歸之路。在人們的日常認(rèn)知中，通常會認(rèn)為位高權(quán)重的中年干部或臨近退休的干部更容易發(fā)生職務(wù)犯罪，但相關(guān)的案例一再表明，年輕干部腐敗正在成為一個非常值得關(guān)注和亟需引起足夠警惕的社會問題。例如，2020年3月25日...
關(guān)于年輕干部腐敗問題的調(diào)研報(bào)告
...不歸之路。在人們的日常認(rèn)知中，通常會認(rèn)為位高權(quán)重的中年干部或臨近退休的干部更容易發(fā)生職務(wù)犯罪，但相關(guān)的案例一再表明，年輕干部腐敗正在成為一個非常值得關(guān)注和亟需引起足夠警惕的社會問題。例如，2020年3月25日...
落選正處長，我總結(jié)了兩點(diǎn)原因
...這評價猶如一記重拳，幾乎把大姐造成內(nèi)心的重傷。人到中年，心有所念，然心中希望的燭火，被領(lǐng)導(dǎo)的冷言冷語撲滅。金剛經(jīng)有云：一切皆如夢幻泡影。彼時，我即刻安慰她：“念念不忘，必有回響”?！靶∈乱粯丁薄Ｒ?yàn)槲?..
全縣農(nóng)村發(fā)展黨員工作情況匯報(bào)
...”；還有的村干部能力不強(qiáng)、水平不高，擔(dān)心發(fā)展優(yōu)秀的中年輕人入黨對個人的位子構(gòu)成威脅，壓住優(yōu)秀的人才不發(fā)展。通過分析，影響農(nóng)村黨員發(fā)展工作的主要因素有以下幾次方面：1.基層黨組織重視不夠、督導(dǎo)不力、職責(zé)落...
工作經(jīng)驗(yàn)系列2（8篇）2024年7月體制內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)文章匯編
目錄1．扎心了，中年體制內(nèi)的男人，才會懂的真相……………………………………12．00后新公務(wù)員把領(lǐng)導(dǎo)打了：掀翻桌子，不是破局的最佳方式…………&hellip...
縣委書記在全縣“五四”青年座談會的講話
...的社會是一個終身學(xué)習(xí)的社會，不管是少年、青年，還是中年、老年都要學(xué)習(xí)，但對青年人來講學(xué)習(xí)尤為可貴。青年是長身體、長知識的最佳年齡階段。我曾經(jīng)有感而發(fā)地說過一段話：少年靠聰慧，青年靠才干，中年靠實(shí)力，老...
領(lǐng)導(dǎo)班子個人學(xué)習(xí)計(jì)劃
...學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促個人自2023教育動員會議精神，干。學(xué)＋中年傳達(dá)學(xué)習(xí)蘇州市虎丘心組學(xué)9月區(qū)貫徹領(lǐng)袖新時代中學(xué)思用貫通，習(xí)知信行合一，切實(shí)提高站位，以高度政治自覺推動主題教育持續(xù)走深走實(shí)。國特色社會主義思想深入...
想提拔，就不要臨時打聽消息
...時間，有個搞組織人事的主任跟我吐槽：『單位里有一位中年干部，經(jīng)常在提拔前就來問我，單位意向人選是誰。我告訴他，這個不能說。然后這位中年干部悻悻離去?！唤裉煳蚁胝f的是，怎么看干部提拔前一些打探消息的行為...
參加審計(jì)署企業(yè)審計(jì)技能提高班有感心得體會
...訓(xùn)即將告一段落，這段混跡于90后的時光已然臨近尾聲。中年的我與他們并肩前行，我的審計(jì)時光也激情燃燒。很幸運(yùn)，我剛從派駐最基層的社區(qū)回單位就能進(jìn)入系統(tǒng)最高機(jī)關(guān)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)；很欣喜，從審22年第一次有機(jī)會跟著...
座談發(fā)言：青年應(yīng)不斷提升自己
...歲，就應(yīng)該想想自己將來要做個什么樣的人。青年同志和中年、老年不一樣，前面道路很長，還有好幾十年，如果沒有一個志向，將如何渡過這幾十年漫長的道路呢？胸?zé)o大志者，易滿足現(xiàn)狀，故步自封、停滯不前?；蚴潜恍∈?..
2023學(xué)雷鋒紀(jì)念日PPT紅色簡約風(fēng)弘揚(yáng)雷鋒精神學(xué)習(xí)雷鋒紀(jì)念日主題教育班會課件模板
...的時候，一出站口，雷鋒看見一群人圍著一個背著小孩的中年婦女，原來是把車票丟了。只見那個中年婦女渾身上下翻了個遍，車票還是沒有找到。雷鋒不由得上前問道：“大嫂，你到哪兒去??？怎么把車票弄丟了？”雷...
電影《飛馳人生2》觀后感
...電影之中，也正是這份類似少年郁郁不得志的郁悶和類似中年危機(jī)無奈的交雜情緒讓電影始終抓著觀眾的心。《飛馳人生2》開始于巴音布魯克之戰(zhàn)過后五年，張馳因那次比賽車毀人傷，從而消沉。他用生命換來的新紀(jì)錄因故不...
xx高校人才建設(shè)情況報(bào)告
...設(shè)有待完善青年教師成長速度與預(yù)期尚有一定差距，部分中年骨干教師的學(xué)術(shù)影響力和教育教學(xué)能力提升空間較大，人才梯隊(duì)的連續(xù)性和穩(wěn)定性有待加強(qiáng)。（三）人才激勵機(jī)制有待優(yōu)化現(xiàn)行人才激勵制度在一定程度上未能充分調(diào)...
