在市分行領導人員任期制和契約化管理推進會上的講話
公文派：專業(yè)、穩(wěn)定、優(yōu)質的公文平臺在市分行領導人員任期制和契約化管理推進會上的講話同志們：大家上午好今天，我們召開全市分行領導人員任期制和契約化管理推進會，主要任務是統(tǒng)一思想、凝聚共識，進一步貫徹落實...
國企改革經驗交流材料：加強經理層成員任期制和契約化管理 進一步深化國有資本投資公司改革
國企改革經驗交流材料：加強經理層成員任期制和契約化管理進一步深化國有資本投資公司改革XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告國企改革三年行動方案明確提出投資公司要率先實現經理層成員任期制和契約化管理...
黨委書記在2024年國有企業(yè)全面推行任期制和契約化管理部署推進會上的講話
黨委書記在2024年國有企業(yè)全面推行任期制和契約化管理部署推進會上的講話同志們：“推行經理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現代企業(yè)制度的新型經營責任制，是激發(fā)企業(yè)內生活力動力的關鍵舉措，是實現國有...
XX領導干部在市分行領導人員任期制和契約化管理推進會上的講話
XX領導干部在市分行領導人員任期制和契約化管理推進會上的講話同志們：大家上午好！今天，我們召開全市分行領導人員任期制和契約化管理推進會，主要任務是統(tǒng)一思想、凝聚共識，進一步貫徹落實X中央、集團公司、總行和...
任期制契約化管理工作成果報告
任期制契約化管理工作成果報告濱州市國資委全面推行經理層任期制和契約化管理工作成效明顯中宏網山東1月5日電2021年，濱州市國資委在市屬國有二級及以下企業(yè)全面推行經理層成員任期制和契約化管理，在68戶具備條件的企...
在公司經理層任期制和契約化管理簽約會議上的講話
在公司經理層任期制和契約化管理簽約會議上的講話同志們：推行經理層任期制和契約化管理，是我們走深國企“三項制度”改革的創(chuàng)新提質，是我們向著治理現代的新型一流企業(yè)邁進的躍遷賦能。此次簽約會，也是我們堅定經...
黨代表大會代表任期制實施細則（試行）
黨代表大會代表任期制實施細則（試行）第一章總則第一條為發(fā)揮XXX集團黨代表大會代表和集團系統(tǒng)各級黨代表大會代表在宣傳黨的政策、聯系黨員群眾、服務黨員群眾方面發(fā)揮模范帶頭作用，堅持以習近平新時代中國特色社會...
關于開展“163”計劃進一步推進黨代會代表任期制的實施方案
關于開展“163”計劃進一步推進黨代會代表任期制的實施方案為深入推進黨代會代表任期制，促進黨代表作用發(fā)揮，經研究決定，在全市開展“打造1個陣地、搭建6種載體、健全3項機制”163計劃，全面促進黨代會代...
【國資國企】國企改革經驗材料加強經理層成員任期制和契約化管理 進一步深化國有資本投資公司改革
國企改革經驗材料:加強經理層成員任期制和契約化管理進一步深化國有資本投資公司改革國企改革三年行動方案明確提出投資公司要率先實現經理層成員任期制和契約化管理，集團以此項工作為重要抓手，堅持應推盡推，助...
國企人才強企經驗材料
...壓實工作責任，深入推動各項改革措施有效落實。一、以任期制和契約化管理為抓手，提高認識、壓實責任，不斷凝聚各級領導班子干事創(chuàng)業(yè)合力黨委高度重視領導干部的培養(yǎng)和使用，堅持把任期制和契約化管理改革，作為推動...
黨代表任期履職工作匯報
...縣鄉(xiāng)聯動強保障。調整縣委書記任組長的全面推行黨代表任期制工作領導小組，構建“縣委—縣委黨聯辦—鎮(zhèn)級工作室—黨代表工作站”四級黨代表聯絡服務體系，配備專職人員和聯絡員，負責做好代表組織、協調、聯絡和管理...
在企業(yè)干部管理工作思路溝通會上的講話?
...外要寫申請、寫“血書”，主動要求要上戰(zhàn)場。第二，以任期制為抓手，優(yōu)化跨區(qū)流動機制。AT有任期制，干部在一個崗位上的任期不要超過三年、五年，也要避免干部在同類崗位打轉轉，流水不腐，避免板結。艱苦地區(qū)的干部...
高等學校領導人員管理暫行辦法
...責任第十六條高等學校領導班子和領導人員一般應當實行任期制。領導班子和領導人員每個任期為五年，領導人員的任期一般應當與領導班子任期相一致。實行聘任制的領導人員，聘期一般應當與領導班子任期相銜接。領導人員...
科研事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法
...期目標責任第十九條科研事業(yè)單位領導人員一般應當實行任期制。行政領導人員每個任期一般為三至五年。黨組織領導人員的任期，按照黨內有關規(guī)定執(zhí)行。領導人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照...
黨支部書記對黨代表考察對象政治素質評價總結三篇
...多方面征求意見，為使廣大黨代表充分了解、熟悉黨代表任期制工作的主要內容、目的意義，以及履行職責的具體主要途徑，為黨代表任期制工作的全面開展營造了良好的輿論氛圍。三、建章立制成立了黨代表任期制工作領導小...
事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定
...和任期目標責任第十九條事業(yè)單位領導人員一般應當實行任期制。每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權限經批準后可以適當延長任職年限。第二十條事業(yè)單位領導班...
宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法
...十七條宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員一般應當實行任期制。行政領導人員每個任期一般為三至五年。黨組織領導人員的任期，按照黨內有關規(guī)定執(zhí)行。領導人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照...
關于進一步加強黨代表工作室建設的工作通知
...工作室建設的通知各黨（工）委：為深入推進黨代會代表任期制,搭建黨代表履職盡責、發(fā)揮作用的有效載體平臺，加強黨代表與黨員群眾的經常性溝通和聯系，健全落實代表履行職責、發(fā)揮作用的制度機制，現就進一步加強黨...
中小學校領導人員管理暫行辦法
...和任期目標責任第十七條中小學校領導人員一般應當實行任期制。校長、副校長每個任期一般為三至六年，注意與中小學學制學段相銜接。黨組織領導人員的任期，按照黨內有關規(guī)定執(zhí)行。領導人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超...
發(fā)揮多元化管控優(yōu)勢 構建產業(yè)發(fā)展新格局——公司交流發(fā)言材料
...考核機制。二、健全市場化經營機制積極推動經理層成員任期制與契約化落地，靈活開展多種方式的中長期激勵。一是推動經理層成員任期制和契約化管理落地。集團成立專項工作組，統(tǒng)籌推進集團和下屬企業(yè)實施經理層成員任...
事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定
...任第二十二條事業(yè)單位領導班子和領導人員一般應當實行任期制。每個任期一般為3至5年。領導人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過10年，工作特殊需要的，按照干部管理權限經批準后可以適當延長任職年限。第二十三條事業(yè)單...
xxxx集團有限責任公司改革三年行動實施方案（2020－2022年）—國企改革三年方案
...業(yè)經理人制度，實行經理層成員市場化選聘，推行經理層任期制契約化管理，開展員工市場化公開招聘。到2021年，所有新成立的混合所有制企業(yè)全面實行經理層成員市場化選聘，建立經理層任期制契約化管理和職業(yè)經理人制度...
某區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領導人員管理暫行辦法
...及時轉入任職企業(yè)。第十七條區(qū)屬國有企業(yè)領導人員實行任期制。(一)設立董事會的企業(yè)，董事、監(jiān)事任期由公司章程規(guī)定，每屆任期不得超過三年；總經理任期由董事會確定，每屆任期與董事會相同。(二)未設立董事會的企業(yè)...
調研報告：國有企業(yè)改革激發(fā)新動能的四個方面
...契約化管理與干部履職監(jiān)督充分結合。標準化實施經理層任期制和契約化管理，制定年度“1+2+N”（1個主要指標、2個必選指標、N個自選指標）、任期“3+N”（3個必選指標、N個自選指標）的“兩書兩協議”（...
關于開展組織人事系列工作專項自查的情況報告
...工作開展情況。一是按照“一人一契”原則，推行經理層任期制及契約化管理，制定并印發(fā)了《公司經理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》以及《經理層任期制及契約化管理實施方案》，與經理層完成聘任協議及目標責...
