公立醫(yī)院干部廉政檔案建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查研究報(bào)告等材料匯編（3篇）
...償?shù)惹闆r，部分醫(yī)院或因?yàn)殚_業(yè)時(shí)間晚于2014年，或由于其他原因記錄不清，為保證結(jié)果的效度，選取處罰和賠償數(shù)據(jù)較為完整的104家醫(yī)院作為此處數(shù)據(jù)分析樣本。統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。共收到xx省三級(jí)醫(yī)院法治建設(shè)調(diào)查表130份，通過Excel2...
現(xiàn)代醫(yī)院管理制度匯編
...重大事項(xiàng)決策權(quán)、資產(chǎn)收益權(quán)等，行使涉外合作交流、與其他投資主體投資合作、注冊(cè)舉辦新的機(jī)構(gòu)、重大投資建設(shè)、大型醫(yī)用設(shè)備配置等重大發(fā)展權(quán)。第十二條舉辦主體審定醫(yī)院章程、發(fā)展規(guī)劃、重大項(xiàng)目、收支預(yù)算等。第十...
公立醫(yī)院黨管人才工作高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐與探索（2篇）
...院（占28.9%）有較為成熟的運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了與醫(yī)院其他主要系統(tǒng)的互聯(lián)互通；9家醫(yī)院（占20%）設(shè)置了單獨(dú)的運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)，但未與其他系統(tǒng)互聯(lián)互通；另外23家醫(yī)院（占51.1%）尚未建立單獨(dú)的運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)。針對(duì)醫(yī)院內(nèi)部...
（10篇）關(guān)于醫(yī)院法治建設(shè)工作總結(jié)
...棘手的事情。病人家屬尋釁滋事，大動(dòng)干戈，有時(shí)影響到其他病人的治療和正常辦公。我們一方面用法律來教育病人，一方面利用與派出所共建警務(wù)室的便利關(guān)系，請(qǐng)公安機(jī)關(guān)提早介入給予調(diào)解，醫(yī)院出現(xiàn)的許多糾紛都能及時(shí)平...
公立醫(yī)院黨建品牌建設(shè)路徑工作調(diào)研報(bào)告范文（兩篇）
...責(zé)人依據(jù)規(guī)范進(jìn)行管理，方向明確。雖然黨建品牌建設(shè)在其他領(lǐng)域有可供參照的典范模式，但公立醫(yī)院因其業(yè)務(wù)特殊性，黨建品牌建設(shè)模式應(yīng)因地制宜，探索共性發(fā)展規(guī)律。(四)同質(zhì)化。特色化是基層黨建品牌最大的特征。近幾...
在推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案
...體，以基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為網(wǎng)底，院前急救機(jī)構(gòu)為紐帶，其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為支撐，建立權(quán)責(zé)清晰、功能完善、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、協(xié)同聯(lián)動(dòng)、保障有力的公共衛(wèi)生體系。完善分級(jí)分層、規(guī)模適宜、’功能完善、平急結(jié)合的較大疫情醫(yī)療...
醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)管理中長(zhǎng)期規(guī)劃
...全檢查制度，信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)應(yīng)急制度等等。3、認(rèn)真借鑒其他醫(yī)院信息化建設(shè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)全面深入了解國(guó)內(nèi)醫(yī)院信息化建設(shè)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)，認(rèn)真借鑒其他醫(yī)院信息化建設(shè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，促使醫(yī)院信息化建設(shè)少走彎路，力爭(zhēng)不走...
(5篇)醫(yī)院巡查工作方案匯編
...責(zé)任制，醫(yī)院黨委承擔(dān)黨建工作主體責(zé)任，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員成員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。是否履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，嚴(yán)明紀(jì)律紅線，提高拒腐防變能力。主要看是否建立完善黨風(fēng)廉政...
(優(yōu)秀)參觀醫(yī)院學(xué)習(xí)心得體會(huì)12篇
...生院，走近一看，醫(yī)院也沒有高樓大廈，甚至病房樓都沒其他醫(yī)院的漂亮，可他們的特點(diǎn)卻非常鮮明，無(wú)論是藥房藥庫(kù)、防?？婆c公共衛(wèi)生科還是業(yè)務(wù)科室，一到跟前，給人的感覺就是非常和諧，合理的工作流程和工作機(jī)制，在...
新時(shí)代地市級(jí)大型公立醫(yī)院清廉醫(yī)院建設(shè)的實(shí)踐探索與思考等調(diào)研報(bào)告匯編（3篇）
...在實(shí)際的運(yùn)營(yíng)管理過程中，會(huì)計(jì)核算的占比過大，忽視了其他的運(yùn)營(yíng)管理職責(zé)。在現(xiàn)行的三級(jí)公立醫(yī)院人才招聘和培養(yǎng)的過程中，未與私立醫(yī)院一樣引進(jìn)和培養(yǎng)專門的運(yùn)營(yíng)人才，多數(shù)三級(jí)公立醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)也不具備挖掘此類人才的...
（3篇）新時(shí)代地市級(jí)大型公立醫(yī)院清廉醫(yī)院建設(shè)的實(shí)踐探索與思考等調(diào)研報(bào)告匯編
...在實(shí)際的運(yùn)營(yíng)管理過程中，會(huì)計(jì)核算的占比過大，忽視了其他的運(yùn)營(yíng)管理職責(zé)。在現(xiàn)行的三級(jí)公立醫(yī)院人才招聘和培養(yǎng)的過程中，未與私立醫(yī)院一樣引進(jìn)和培養(yǎng)專門的運(yùn)營(yíng)人才，多數(shù)三級(jí)公立醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)也不具備挖掘此類人才的...
調(diào)研報(bào)告：企業(yè)內(nèi)部醫(yī)院職工思想調(diào)研報(bào)告
...兩節(jié)管理知識(shí)課上，必須分期分批選送到正規(guī)醫(yī)院，學(xué)習(xí)其他醫(yī)院先進(jìn)的管理知識(shí)。只有管理人員素質(zhì)提高，醫(yī)院才能樹立全局管理觀念，發(fā)揮整體效能。（二）對(duì)管理人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)使用。管理人才在同一崗位任職時(shí)間過長(zhǎng)，容...
在推動(dòng)推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展座談會(huì)上的講話
...醫(yī)院在城市醫(yī)聯(lián)體中的牽頭作用。由XX市人民醫(yī)院牽頭，其他若干家醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等為成員，按網(wǎng)格化布局組建緊密型城市醫(yī)聯(lián)體，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)預(yù)防、治療、康復(fù)、健康促進(jìn)等一體化、連續(xù)性醫(yī)療服務(wù)。...
公立醫(yī)院提質(zhì)增效發(fā)展實(shí)施方案
...揮三級(jí)公立醫(yī)院或代表轄區(qū)醫(yī)療水平的醫(yī)院牽頭作用，與其他?？?em>醫(yī)院、康復(fù)機(jī)構(gòu)、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等，共同組建緊密型城市醫(yī)療集團(tuán)，為網(wǎng)格內(nèi)居民提供一體化、連續(xù)性醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。推進(jìn)以全科醫(yī)生為主體...
醫(yī)院黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料匯編
...成了“一院一思路、一院一特色、一院一載體”，為全縣其他鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院立起了標(biāo)桿、樹起了樣板。強(qiáng)班子優(yōu)機(jī)制。建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部牽頭抓總、衛(wèi)健局黨組具體負(fù)責(zé)的公立醫(yī)院黨建工作管理體制；全面落實(shí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)...
某某市公立醫(yī)院黨建工作情況的調(diào)研報(bào)告
...。在市屬4所公立醫(yī)院中，除了市醫(yī)院設(shè)有黨委辦公室，其他公立醫(yī)院沒有專門的黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)，醫(yī)院黨務(wù)工作者兼職化現(xiàn)象相當(dāng)普遍，黨務(wù)干部力量嚴(yán)重缺乏?？剖一虿块T一級(jí)的黨支部書記基本上都是科主任或部門負(fù)責(zé)人兼任...
關(guān)于醫(yī)院職代會(huì)的致辭稿（整理版）
...代會(huì)也會(huì)像人民醫(yī)院一樣，堅(jiān)持不懈，開花結(jié)果。但是，其他幾個(gè)單位沒有開展起來，或者沒有規(guī)范開展起來。對(duì)此，我想依據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》和《職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)的要求，借此機(jī)會(huì)重申以下幾個(gè)觀點(diǎn)...
調(diào)研報(bào)告新形勢(shì)下如何加強(qiáng)公立醫(yī)院黨建工作?
...。在市屬4所公立醫(yī)院中，除了市醫(yī)院設(shè)有黨委辦公室，其他公立醫(yī)院沒有專門的黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)，醫(yī)院黨務(wù)工作者兼職化現(xiàn)象相當(dāng)普遍，黨務(wù)干部力量嚴(yán)重缺乏?？剖一虿块T一級(jí)的黨支部書記基本上都是科主任或部門負(fù)責(zé)人兼任...
(12篇)醫(yī)院建設(shè)工作實(shí)施方案匯編
...提供保障。三、實(shí)施范圍重點(diǎn)是全縣各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其他衛(wèi)生單位參照?qǐng)?zhí)行。四、主要任務(wù)（一）清廉醫(yī)院建設(shè)（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：宣建妹，牽頭科室：局機(jī)關(guān)黨總支，配合單位：局機(jī)關(guān)各科室、各下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位）（1）目標(biāo)...
關(guān)于公立醫(yī)院招聘存在的問題及對(duì)策研究
...，效果可謂立竿見影。“十年樹木，百年樹人”，與醫(yī)院其他工作相較，將有限的資源投入到人才招聘工作當(dāng)中，見效慢，且不容易出成績(jī)。招聘工作專業(yè)性較強(qiáng)，醫(yī)院人事部門多是由臨床轉(zhuǎn)崗到人事部門工作，對(duì)招聘工作不熟...
醫(yī)院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃
...入全國(guó)學(xué)科行業(yè)前列。在此基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)在傳統(tǒng)皮膚病、其他難治性皮膚病治療上有較大突破，內(nèi)、兒、外、婦等學(xué)科在同級(jí)醫(yī)院中處于前沿。6、積極實(shí)施科教興院戰(zhàn)略，不斷提高科研學(xué)術(shù)水平，規(guī)劃期內(nèi)，力爭(zhēng)醫(yī)院獲區(qū)級(jí)科...
公立醫(yī)院績(jī)效考核工作報(bào)告（調(diào)研報(bào)告參考）
...在制定DRG支付指標(biāo)時(shí)，只關(guān)注醫(yī)療費(fèi)用而忽略醫(yī)療質(zhì)量等其他因素，導(dǎo)致指標(biāo)體系不夠全面科學(xué)。此外，缺乏考慮醫(yī)療多樣性的指標(biāo)體系，可能會(huì)使得某些特殊病種在DRG支付下得不到合理的支付。實(shí)施DRG后，績(jī)效考核指標(biāo)值也隨...
關(guān)于公立醫(yī)院績(jī)效考核工作報(bào)告
...在制定DRG支付指標(biāo)時(shí)，只關(guān)注醫(yī)療費(fèi)用而忽略醫(yī)療質(zhì)量等其他因素，導(dǎo)致指標(biāo)體系不夠全面科學(xué)。此外，缺乏考慮醫(yī)療多樣性的指標(biāo)體系，可能會(huì)使得某些特殊病種在DRG支付下得不到合理的支付。實(shí)施DRG后，績(jī)效考核指標(biāo)值也隨...
公立醫(yī)院法治文化建設(shè)研究與分析
...前述法律性的認(rèn)知判斷、分析推理的基礎(chǔ)上，還需要結(jié)合其他因素，進(jìn)行綜合性衡量，并作出符合法治要求的決策。四是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的法治思維，即建構(gòu)制度層次，是指在前面三個(gè)層次的思維基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化、抽象，從而能...
大型醫(yī)院巡查工作實(shí)施方案(2020-2022年度)
...責(zé)任制，醫(yī)院黨委承擔(dān)黨建工作主體責(zé)任，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員成員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況(2)是否履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任情況;(3)是否健全反腐倡廉長(zhǎng)效機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的行業(yè)氛圍;(4)是否加強(qiáng)黨風(fēng)廉政...
