...業(yè)務攤子，給之后新入職人員打下了基礎，講究資歷無可厚非。在提拔、榮譽等事情上，可以對于老資歷給予傾斜照顧，體現(xiàn)的是單位的人文關懷，值得肯定。但是，總是拿著“資歷”去說事，把過去的成績當成“功勞簿”，就...
...多人的關注和熱議。不少人對此態(tài)度不一，有人認為無可厚非，有人對此批評指責，而在我看來：躺平非良行，積極創(chuàng)精彩。有人說，年輕人不應感到疲憊就"躺平”,因為”躺平"意味著頹廢、妥協(xié)和放棄。這句話引起人們深思，...
...多人的關注和熱議。不少人對此態(tài)度不一，有人認為無可厚非，有人對此批評指責，而在我看來；躺平非良行，積極創(chuàng)精彩。有人說，年輕人不應感到疲憊就“躺平",因為"躺平”意味著頹廢、妥協(xié)和放棄。這句話引起人們深思，...
...此我認為，在企業(yè)吸收人才的過程中，以學歷為門檻無可厚非，但是適當?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩瞧髽I(yè)發(fā)展所必需的。2.關于溝通，人們的等級不對等，怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的?【測評要素】人際關系處理能力...
...修養(yǎng)，提高自身的覺悟。黨員干部要做到心中有責，無可厚非就是要有擔當，同時要敢于挑擔子、壓擔子。只有不斷強化黨章知識學習，多種形式組織黨員同志們在一起進行學習，時刻對照黨員標準要求自己，在大是大非面前，...
...一是以“尊重領導”為由吹吹捧捧。尊重領導無可厚非，但有的確實“入戲太深”，對上唯唯諾諾、阿諛奉承，夸夸其談說假話，自己走上領導崗位后，也要求下級效仿，久而久之造成惡性循環(huán)。二是以“增進友...
...人，決不能把權力當做謀取私利的工具。二是慎欲。無可厚非，七情六欲人皆有之。但是，黨員領導干部不能謀取規(guī)定之外的特殊利益，不能丟掉自尊、降低人格、放縱欲望。只有不貪吃喝、不貪金錢、不貪美色、不貪名利和地...
...心，就是喜歡閑云野鶴的生活，那么，選擇半躺平也無可厚非。但是，如果你對提拔有念想，即使看似機會很渺茫，我也不建議躺平。因為，機會說不定就出現(xiàn)在人生轉角。公文派素材網(wǎng)（www.huangminedu.com.cn）
...身也是工作間歇的休息，打打盹、養(yǎng)養(yǎng)神、刷刷機也無可厚非。高效、省時、準確地“聽”出一場報告的精髓，重點注意以下幾方面“聽否”：一、聽“分析”是否“頭頭是道”。報告大多一上來就是多么多么重要、為什么這么...
...在人際交往中，都會習慣性地先為自己考慮，當然這無可厚非。但是，有的人在考慮自己的同時，也為別人考慮，兼顧別人的感受和利益，能不值得深交嗎。我就曾遇到過一個大哥，總能設身處地為別人考慮，深受身邊人歡迎。...
...為黨和人民做了貢獻，在生活待遇上適當放”寬無可厚非。這些錯誤認識嚴重阻礙了作風建設的深入推進。(二)制度執(zhí)行中的漏洞”雖然各項配套制度不斷完善，但在實際執(zhí)行中仍存在牛欄”關貓現(xiàn)象。例如，公務接待...
...辦酒席，宴請賓朋，本是一項民間習俗，人情往來本無可厚非，故而黨紀上并沒有禁止黨員操辦婚喪喜慶事宜，沒有搞“一刀切”，尊重黨員作為社會一員在社會生活中的正當權利。但是你利用職權或者職務上的影響大操大辦，...
...“紀”的邊界。正常的親友、同事間禮尚往來無可厚非，但必須把握好度，堅決不能觸碰紀律紅線。對于明顯超出正常禮尚往來范圍的禮品、禮金、消費卡等，特別是來自管理服務對象或者可能影響公正執(zhí)行公務的饋贈，...
...大家工作忙碌了一段時間，想要放松一下心情，這本無可厚非。但一些別有用心之人，往往會利用這個節(jié)“”點，想方設法向我們公職人員示好。比如，有的私營企業(yè)主“”可能會以慰勞我們的辛勤付出為名，送上高檔煙酒、貴...
...，大家工作忙碌了一段時間，想要放松一下心情這本無可厚非。但一些別有用心之人，往往會利用這個節(jié)點，想方設法向我們公職人員“示好”。比如，有的私營企業(yè)主可能會以“慰勞”我們的辛勤付出為名，送上高檔煙酒、貴...
...，在實施內(nèi)控時也有不同的要求。借鑒別人的經(jīng)驗本無可厚非，假如只是簡單照抄，千人一面，內(nèi)控制度不能充分體現(xiàn)個性化差異，那只能算是充當門面，很難具有可操作性。五、企業(yè)發(fā)展難適應有的企業(yè)內(nèi)控制度沿襲傳統(tǒng)，一...
...是上級選拔優(yōu)秀人才的重要平臺。有抱負、想提升，無可厚非，但在“別有用心”之人眼里，將"下基層"當成"混閱歷",把“有成績”當作“鍍金身”,"光說不練""紙上談兵"成了他們的代言詞，基層在他們嘴里“變了味",這樣不僅害...
...，如果你可以心安理得地接受“躺平”的后果，那也無可厚非。但是，甘居人下者鮮，又有多少人會放棄對發(fā)展和進步的向往呢。
...在條件允的情況下生活則員許得好一點，是正常的，無可厚非。但是，我不能這們絕違紀違“法，貪污腐化。面對金錢，要謹記習總書記當官就不能想發(fā)”財、想發(fā)財就不能想著當官的告誡，不起貪戀之心，不取不義之；...
...勞”的魔咒要說因為能力強而承擔更多的工作，好像無可厚非，但若只是承擔更多，那就沒意思了。其實，對于很多人來講，不在乎能者多勞，他們所在乎的是多勞能否多得。如果多勞還和以前一樣，并沒有得到更多的回報，甚...
...策。三河市出臺規(guī)劃導則，美化環(huán)境、提升品位初衷無可厚非，然而，廣泛征求群眾意見是必要之舉。本是指導性文件，又怎能機械強制執(zhí)行?閉門決策，注定脫離實際；簡單粗暴，必然引發(fā)民怨。(“將美化環(huán)境、提升”&l...
...求工作輕松、身體健康，個人才是最重要的，這也是無可厚非的。體制內(nèi)，提拔晉升是為自己，也是為工作。一方面自己能實現(xiàn)理想抱負，經(jīng)濟收入方面有所提升，另一方面能夠有權利就會有對應的責任使命，在其位謀其政。同...
...商水平。按一般人的想法，請客吃飯或者送禮，這也無可厚非，但不是最佳選擇。高情商的人一般采取以下兩種方式表達感謝。一、向單位和領導，表達忠誠在體制內(nèi)，你的提拔重用首先要感謝組織，你的職位歸根結底是組織批...
...歷來是我國傳統(tǒng)文化的一部分，適度飲酒助興聯(lián)誼本無可厚非。但在一些黨員干部和公職人員那里，卻異化成了工作中的"潤滑劑"和利益輸送的"黏合劑"?？v觀近年來查處的腐敗案件，相當一部分是從飯局酒桌上開...
...了他的請求，刻意地疏遠了他。遇到問題找人求助這無可厚非，但是丁點大的問題，還找人幫忙，這就有點過分了。這不僅是對別人時間和精力的不尊重，更是對自己解決問題能力的藐視。一個人自己都不相信自己，能贏得別人...
