...在核定指標(biāo)范圍內(nèi)，對符合條件的人員進(jìn)行考試或考核，合格者可以繼續(xù)聘用，并統(tǒng)一由縣人社局勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理勞務(wù)派遣相關(guān)手續(xù)，續(xù)聘人員名冊經(jīng)縣人社局確認(rèn)后，報(bào)縣編委辦備案。對沒有續(xù)聘的編外人員，由用人單位按...
...的力度。公文派會(huì)員（www.huangminedu.com.cn）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。綜合得分在90分及以上的，定為優(yōu)秀等次；綜合得分在80—89公文派會(huì)員（www.huangminedu.com.cn）分的，定為良好等次；綜合得分在60—79分的，...
...崗位能力需求對操作人員進(jìn)行能力評估或安排能力評估不合格者獨(dú)立上崗操作；特種作業(yè)人員及特種設(shè)備操作人員未取得有效資質(zhì)上崗操作。2、未經(jīng)許可進(jìn)入受限空間釋義：未執(zhí)行作業(yè)許可或有效操作規(guī)程進(jìn)入受限空間；未按...
...。四、培訓(xùn)方式以集中講授與自學(xué)相結(jié)合，定期考核，不合格者待考試合格后再上崗。五、建立餐飲服務(wù)從業(yè)人員食品安全知識(shí)培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔，以備查驗(yàn)。從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生管理制度為規(guī)...
...上等次者，可續(xù)聘原崗位或應(yīng)聘高一級崗位；聘期考核不合格者，不得續(xù)聘原崗位，可應(yīng)聘低一級崗位或轉(zhuǎn)聘其他類別崗位。解聘與辭聘等未盡事宜，按照學(xué)校及醫(yī)學(xué)中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。x市...
...。六、薪酬待遇被錄用人員試用期一個(gè)月，試用期滿成績合格者，工資待遇按照惠濟(jì)區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、需說明事項(xiàng)(一)資格審查貫穿全過程。報(bào)名時(shí)提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及...
...》（附件2）。對每對師徒的評價(jià)結(jié)果區(qū)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次，分別對應(yīng)分?jǐn)?shù)是100－95分、81－94分、60－80分、60分以下。達(dá)到以下否決項(xiàng)之一，師帶徒考核結(jié)果直接判定為不合格。①協(xié)議期師徒出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)被...
...習(xí)期考核合格即可在公司產(chǎn)生管理崗位時(shí)參加競聘，面試合格者免見習(xí)期上崗，未見習(xí)的，需經(jīng)過見習(xí)期(3-6個(gè)月)考核。(2)生產(chǎn)技術(shù)通道:公司員工自薦通過選拔、評估后即可參加后備梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃，培訓(xùn)合格且完成相應(yīng)的任...
...習(xí)期考核合格即可在公司產(chǎn)生管理崗位時(shí)參加競聘，面試合格者免見習(xí)期上崗，未見習(xí)的，需經(jīng)過見習(xí)期(3-6個(gè)月)考核。(2)生產(chǎn)技術(shù)通道:公司員工自薦通過選拔、評估后即可參加后備梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃，培訓(xùn)合格且完成相應(yīng)的任...
...，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。未完成體檢或體檢不合格者不能列為考察對象。如果有考生體檢不合格或者放棄體檢，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)?？偝煽兿嗤模P試成績高者入圍，如筆試成績相同，以第一輪筆試成績高...
...出;3、交通協(xié)管員試用期(3個(gè)月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出;4、110報(bào)警服務(wù)臺(tái)接警人員試用期(3個(gè)月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為500元，外加50元保險(xiǎn)...
...結(jié)果。思想政治表現(xiàn)、工作生產(chǎn)成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平全部合格者，即為考核合格，考核結(jié)束后，由用人單位匯總考核結(jié)果，報(bào)街道辦事處公示5個(gè)工作...
...組長聘任期為一年，聘任期滿后，要經(jīng)過嚴(yán)格考核，考核合格者，可以連任，連任時(shí)另行辦理聘任手續(xù)。3.調(diào)換區(qū)隊(duì)班組長時(shí),由礦安監(jiān)處必須與貴州礦業(yè)公司安監(jiān)局、人力資源處進(jìn)行聯(lián)系,貴州礦業(yè)公司安排對調(diào)換人員進(jìn)行培訓(xùn),...
...食品從業(yè)人員進(jìn)行食品安全有關(guān)法規(guī)和知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者才允許從事食品流通經(jīng)營。五、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。六、對本單位貫徹執(zhí)行《食品安全法》的情況進(jìn)行監(jiān)督公文派會(huì)員（www.huangminedu.com.cn）檢查，總結(jié)、...
...準(zhǔn)的120%,各層次優(yōu)秀控制在該層次總數(shù)的10%以內(nèi)；考核為合格者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)基金標(biāo)準(zhǔn)的100%;考核為基本合格者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)基金的60%;考核為不合格者不予獎(jiǎng)勵(lì)。4.工程技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)基金的管理與運(yùn)作(1)獎(jiǎng)勵(lì)基金采取合同的方式進(jìn)行管理...
...格后方可上崗作業(yè)，未經(jīng)建筑施工安全生產(chǎn)教育或考試不合格者，嚴(yán)禁上崗作業(yè)。2.1.5每日上班前，各專業(yè)工長及班組負(fù)責(zé)人必須召集所轄全體人員，針對當(dāng)天任務(wù)，結(jié)合安排技術(shù)交底內(nèi)容和作業(yè)環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備狀態(tài)，有針對...
...工作人員報(bào)名表》1份(見附件自行下載)。2.報(bào)名資格審查合格者，請隨時(shí)關(guān)注XX縣人民政府網(wǎng)站，報(bào)名工作結(jié)束后，將在XX縣人民政府網(wǎng)站公布考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間及地點(diǎn)。3.本次招聘工作，資格審查貫穿招聘工作全過程，對不...
...識(shí)和自覺性?！叭?、三嚴(yán)“培訓(xùn)覆蓋率：100%,三基考核合格率在100%。二、根據(jù)臨床工作需要選擇培訓(xùn)及考核內(nèi)容，扎實(shí)開展三基培訓(xùn)工作，涵蓋的內(nèi)容包括：(一)基礎(chǔ)理論方面：包括與疾病診斷、治療有關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論。如...
...產(chǎn)經(jīng)營工作的人員必須經(jīng)崗前衛(wèi)生知識(shí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，合格者并持有效健康證明方可上崗，且每年進(jìn)行健康檢查，定期進(jìn)行食品安全和有關(guān)法律、法規(guī)、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。四、新上崗和臨時(shí)參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員必須進(jìn)...
...含）以上?本科畢業(yè)3年（含）以上1、階段考核，取消不合格者梯隊(duì)資格1、階段考核，取消不合格者梯隊(duì)2、公司其他中層人員考核優(yōu)異者資格2、其他關(guān)鍵崗位考核優(yōu)異者后補(bǔ)之后補(bǔ)之晉升/晉級公司中層崗位空缺時(shí)優(yōu)先替補(bǔ)權(quán)公...
...績（20%）和授課筆記（10%）四個(gè)部分組成，最終以優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級予以評定。2、學(xué)生組織干事的培訓(xùn)成績由上機(jī)考試成績（60%）、考勤成績（30%）和授課筆記（10%）三個(gè)部分組成，最終以優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)...
...試入圍人選的政治素質(zhì)、履職能力、群眾認(rèn)可度等方面，合格者確定為村級后備力量培養(yǎng)人選。二、提升素質(zhì)，多措并舉“強(qiáng)育”。牢牢把握關(guān)鍵點(diǎn)，制定系統(tǒng)化措施，抓好全過程、各環(huán)節(jié)跟蹤培育。一是任前培養(yǎng)記初心...
...等。企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要對每名參訓(xùn)人員進(jìn)行考試，對成績合格者發(fā)放培訓(xùn)合格證明；對考試不合格者要進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，合格后方可上崗。三、時(shí)間安排和實(shí)施步驟此次集中大培訓(xùn)大教育責(zé)任主體是全鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。各企業(yè)從...
...范教育及護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)、?？浦R(shí)、護(hù)理技術(shù)操作考核，合格者予以上崗。對年輕護(hù)士定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。在完成日常工作的同時(shí)積極參加各類學(xué)術(shù)活動(dòng)及培訓(xùn)，開闊了視野，開拓了思路。我們積極做好各項(xiàng)工作迎接二級...
...成績（30%）和授課筆記（10%）三部分組成，最終以優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級予以評定。第五條培訓(xùn)期間由分團(tuán)委組織部組成督察小組，對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考察，在考核中作弊者及綜合測評不合格者，予以辭退。第二章實(shí)...
