...督。深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)跟進(jìn)提醒、閉環(huán)整改，近五年談話(huà)提醒9人，黨紀(jì)處分18人；持續(xù)加強(qiáng)制度創(chuàng)新，制定印發(fā)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理辦法(試行)》《受處分人員回訪教育工...
...同其他班子成員及股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行談心談話(huà)，對(duì)于一些傾向性的苗頭提前預(yù)判、防微杜漸。加強(qiáng)對(duì)各個(gè)崗位可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)提前進(jìn)行分析研判，逐步建立健全崗位風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制和應(yīng)對(duì)措施，增強(qiáng)了全系統(tǒng)防腐拒變能力。（三...
...神。要加強(qiáng)對(duì)干部作風(fēng)的監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒、及時(shí)糾正。要建立健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將作風(fēng)建設(shè)作為重要考核內(nèi)容，引導(dǎo)干部自覺(jué)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升效能。二、在人才工作中，優(yōu)化環(huán)境、激發(fā)活...
...通運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)，及時(shí)糾正和制止苗頭性、傾向性問(wèn)題，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，體現(xiàn)抓早抓小，防患于未然。黨的政治建設(shè)內(nèi)涵越來(lái)越豐富，政治監(jiān)督也要與時(shí)俱進(jìn)、精準(zhǔn)務(wù)實(shí)。要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，推進(jìn)工作...
...試、廉政承諾等日常監(jiān)督制度，對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題“咬耳朵、扯袖子”,防止“小病”變“重疾”。綜合運(yùn)用督查調(diào)研、談心談話(huà)等制度，推動(dòng)監(jiān)督下沉落地，監(jiān)督于問(wèn)題未發(fā)之時(shí)，讓干部感受...
...紀(jì)試點(diǎn)工作，研究解決發(fā)展黨員工作中存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，同步開(kāi)展黨員檔案規(guī)范化建設(shè)。三是強(qiáng)化功能。突出政治功能，提升組織力，扎實(shí)開(kāi)展“基層組織建設(shè)質(zhì)量提升年”活動(dòng)，著力破解影響基層組織建設(shè)質(zhì)...
...部分科室存在重業(yè)務(wù)、”輕廉政傾向，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題抓早抓小不夠，未建“立廉政談話(huà)+”業(yè)務(wù)指導(dǎo)雙軌教育機(jī)制。如，在就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放中，仍有個(gè)別工作人員對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審核流于形式，僅核查書(shū)面材...
...作為工作指南，認(rèn)真研讀，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)工作的方向性、預(yù)見(jiàn)性和超前性，做到了形式上用心做文章、落實(shí)上動(dòng)腦筋下功夫，內(nèi)容上抓重點(diǎn)講效果、決策上出點(diǎn)子把方向，加強(qiáng)對(duì)全局工作指導(dǎo)，為各級(jí)工作指明了方向，使...
...意識(shí)形態(tài)、農(nóng)保征繳、醫(yī)保征繳等工作，缺乏指導(dǎo)性和導(dǎo)向性，導(dǎo)致工作推動(dòng)成效不明顯，個(gè)別工作在一段時(shí)間里排名靠后。三是錘煉過(guò)硬政治黨性還有欠缺。有時(shí)對(duì)黨建重視程度還不夠，沒(méi)有完全上升到興衰成敗的高度來(lái)看待...
...享、集中會(huì)商研判、成果運(yùn)用全鏈融合，推進(jìn)苗頭性、傾向性問(wèn)題抓早抓小。近年來(lái)，制定專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督制度3項(xiàng)，開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)13項(xiàng)，各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)檢查8次，督促各類(lèi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改15次。三是日常監(jiān)督支撐除“以偏概全”局限...
...民的利益等國(guó)之大者，否則就容易犯原則性、根本性、方向性、顛覆性的錯(cuò)誤。如果只是只局限于個(gè)人利益得失，辨別不清楚大是大非，看不到大勢(shì)方向變化，就容易陷入坐井觀天、一葉障目的困境，容易局限于眼前的茍且、陶...
...層治理民生問(wèn)題，在學(xué)查改中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問(wèn)題。班子查找存在問(wèn)題x條，制定整改措施x條，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，各級(jí)黨組織組織黨員干部進(jìn)行深刻剖析，認(rèn)真查找問(wèn)題產(chǎn)生的原因。通過(guò)分析，大家認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的...
...差，有的甚至可能是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題。無(wú)論問(wèn)題大小、性質(zhì)輕重，都必須高度重視，正視差距，深挖根源。把巡查整改作為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，作為踐行“兩個(gè)維護(hù)”的具體體現(xiàn)，作為推動(dòng)...
...息互通共享，形成監(jiān)督合力，早發(fā)現(xiàn)、早處置苗頭性、傾向性問(wèn)題增強(qiáng)監(jiān)督疊加效應(yīng)。(三)強(qiáng)化日常監(jiān)督，消除監(jiān)督“盲區(qū)”。堅(jiān)持干部任前談話(huà)、公示制度，對(duì)擬提拔對(duì)象進(jìn)行任前談話(huà)，了解其思想動(dòng)態(tài)和廉潔自律情況...
...，緊盯苗頭性問(wèn)題不放松。及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部身上苗頭性、傾向性問(wèn)題，嚴(yán)格執(zhí)行談心談話(huà)制度，對(duì)考核偏低干部和部門(mén)、支部考核中后三名的負(fù)責(zé)干部及時(shí)談話(huà)近3年談話(huà)30人次(處級(jí)干部8人次),黨內(nèi)警告處分1人。三是嚴(yán)督導(dǎo)，做實(shí)...
...黨員干部的日常監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)一些苗頭性?xún)A向性問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)。監(jiān)督方式較為單一，主要依賴(lài)信訪舉報(bào)和專(zhuān)項(xiàng)檢查，缺乏常態(tài)化、全過(guò)程的監(jiān)督機(jī)制。執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)不夠有力對(duì)違紀(jì)違法問(wèn)題的查處力度不夠，存在失之...
...教育等，持續(xù)整治黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化苗頭性、傾向性問(wèn)題。持續(xù)推行重點(diǎn)工作“周調(diào)度”工作機(jī)制，把黨的建設(shè)與改革創(chuàng)新、調(diào)度重點(diǎn)工作、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展全線貫通起來(lái)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)發(fā)展改革工作的全面領(lǐng)導(dǎo)...
...政治素質(zhì)、日常表現(xiàn)及工作成效等情況，對(duì)干部苗頭性?xún)A向性問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行提醒函詢(xún)誡勉，防止小毛病演變成大問(wèn)題。2023年至2024年，**市醫(yī)院紀(jì)委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)1人次，通報(bào)批評(píng)2人次。加強(qiáng)干...
...。要加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小問(wèn)題演變成大錯(cuò)誤。（二）要種好責(zé)任田“不荒地”。每個(gè)黨員干部都有自己的“責(zé)任田”，在節(jié)日期間，我們要...
...面貫通運(yùn)用“四種形態(tài)”，尤其注重對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題的早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，提升日常監(jiān)督“穿透力”。堅(jiān)持“當(dāng)下改”與“長(zhǎng)久立”同步推進(jìn)，對(duì)存在“群腐”“窩案”苗頭的領(lǐng)...
...間：立即整改，并長(zhǎng)期堅(jiān)持（三）關(guān)于對(duì)存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部及時(shí)提醒不夠問(wèn)題加強(qiáng)日常溝通，了解干部思想動(dòng)態(tài)建立定期與干部職工溝通交流機(jī)制，通過(guò)談心談話(huà)、座談會(huì)等形式，了解干部職工的思想、工作和生活...
...的日常監(jiān)督管理，建立干部行為負(fù)面清單，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。定期開(kāi)展談心談話(huà)，了解干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，及時(shí)解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钪械膶?shí)際困難。嚴(yán)肅紀(jì)律約束：嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和...
...dquo;楓橋經(jīng)驗(yàn)”，密切關(guān)注、高度警惕各類(lèi)苗頭性、傾向性問(wèn)題，全面落實(shí)排查預(yù)警和防范應(yīng)對(duì)措施，最大限度地把各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)隱患消除在萌芽狀態(tài)。突出“嚴(yán)”防。統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)，嚴(yán)防發(fā)生影響惡劣的個(gè)人...
...書(shū)記系列重要講話(huà)精神和上級(jí)指示要求，并對(duì)照指出的傾向性問(wèn)題，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，深入查找自己在思想工作中存在的問(wèn)題不足，深入分析問(wèn)題的原因所在。通過(guò)學(xué)習(xí)反思，感到自己又經(jīng)歷了一次深刻的黨性鍛煉和思想洗禮。...
...標(biāo)任務(wù)、職責(zé)使命，科學(xué)回答了新時(shí)代人民政協(xié)一系列方向性、全局性、戰(zhàn)略性重大問(wèn)題，為做好新時(shí)代人民政協(xié)工作指明了方向、提供了根本遵循。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人民政協(xié)工作的重要思想，關(guān)鍵是...
