高效落實工資福利待遇有效提升“三抓三促”成效把落實工資待遇作為提升干部關(guān)愛指數(shù)的一項重要內(nèi)容，積極把握政策標準，創(chuàng)新工作方式，提升服務(wù)水平，落實落細干部工資福利待遇政策，擦亮“三抓三促”行動成色。念好...
集團工資總額管理辦法（試行）第一章總則第一條為建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，進一步規(guī)范集團系統(tǒng)企業(yè)工資總額管理，深化收入分配改革，增強企業(yè)活力和...
在全市工資集體協(xié)商工作推進會暨示范單位表彰大會上的講話同志們：今天,我們在這里召開全市工資集體協(xié)商工作推進會暨示范單位表彰大會，主要是總結(jié)工作、表彰先進、交流經(jīng)驗、明確今后一個時期的工作任務(wù)、推進我市...
...業(yè)事業(yè)單位工作人員普遍未享受到“勞?！薄＃ㄈ┈F(xiàn)行工資福利政策對農(nóng)技推廣事業(yè)的作用或影響自1993年工資改革以來中央和地方出臺的一系列工資福利政策,進一步完善了社會主義分配制度,實行了科學分類管理和對專業(yè)技術(shù)...
...二章管理原則第三條“按預算調(diào)控”的原則。即在核定的工資總額預算內(nèi)，公司對于工資實行集中、統(tǒng)一管理，并進行動態(tài)調(diào)控第四條“以結(jié)果為導向”的原則。即薪酬管理體現(xiàn)“以結(jié)果為導向”的利益分配機制、強調(diào)薪資的激...
...二章管理原則第三條“按預算調(diào)控”的原則。即在核定的工資總額預算內(nèi)，公司對于工資實行集中、統(tǒng)一管理，并進行動態(tài)調(diào)控第四條“以結(jié)果為導向”的原則。即薪酬管理體現(xiàn)“以結(jié)果為導向”的利益分配機制、強調(diào)薪資的激...
...位及個人繳存比例；月繳費基數(shù)為員工本人上年度月平均工資；如遇國家政策調(diào)整，公司對繳存比例及基數(shù)做出相應(yīng)調(diào)整。（三）費用承擔：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司承擔公司應(yīng)繳納部分，員工個人應(yīng)承擔的部分由公司在員工...
...處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，...
...處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，...
...業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超...
...進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。在經(jīng)濟條件好的情況下，職工工資福利待遇比較好，勞資矛盾少；而在經(jīng)濟下行時，企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營狀況不好的情況下，職工利益受損的情況會迅速增多，勞資矛盾將會凸顯出來。這種情況下，如果勞資...
...地區(qū)、行業(yè)實際情況，在公司支付能力范圍內(nèi)設(shè)計各崗位工資、短期激勵和中長期激勵合理結(jié)構(gòu)，使其對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性、激勵性。1.3以員工崗位責任、工作績效、勞動技能、勞動態(tài)度等指標綜合考核員工報酬。...
因工資低辭職報告總結(jié)十七篇第一篇：因工資低辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導：你們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司兩個多月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝經(jīng)理以及各位同事對我的照顧與錯愛...
...一職業(yè)正在悄然發(fā)生變化？按照公務(wù)員法的規(guī)定：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員福利制度是指國家和公務(wù)員所在單位為滿足公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予工作和生活上的照顧制...
...經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬兩部分，經(jīng)濟性薪酬包括基本工資、績效工資、補貼工資、年度獎勵、保險福利、利潤分享、持股和帶薪休假等；非經(jīng)濟性薪酬包括工作環(huán)境、工作氛圍、個人發(fā)展空間與機會、能力提高以及職業(yè)安全...
鎮(zhèn)總工會2024年工資集體協(xié)商工作總結(jié)一、工作背景與目標2024年，鎮(zhèn)總工會根據(jù)《勞動法》、《集體合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及上級工會的指導要求，積極組織推動工資集體協(xié)商工作?？偟墓ぷ髂繕耸潜Ｗo職工權(quán)益，...
...調(diào)研的方式，進一步規(guī)范了用工的招錄程序、人員管理、工資福利待遇等環(huán)節(jié)，聘用人員大部分實行了勞務(wù)派遣，人員思想基本穩(wěn)定，管理基本走上了規(guī)范化道路。現(xiàn)就我分局輔警力量的用工基本情況、管理主要做法、聘用人員...
...協(xié)商方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定等，推動全社會形成調(diào)整工資要協(xié)商；、化解勞動關(guān)系矛盾靠協(xié)商；的社會共識。每年集體協(xié)商要約季期間都會在市總工會微信公眾平臺發(fā)布集體協(xié)商相關(guān)內(nèi)容；法制宣傳日期間在人群密集場所張...
...天以上。自動離職人員自離職之日起，不得享受公司任何工資福利待遇，且因自動離職而對公司造成重大損失或不良影響者，公司將依法追究責任。3、辭退：是指依照法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度，由公司提出終止與職員的工作...
2024年某區(qū)開展工資集體協(xié)商工作總結(jié)XX年某區(qū)工資集體協(xié)商工作總結(jié)____年，某區(qū)開展了工資集體協(xié)商工作，本文對這一工作進行總結(jié)，以期幫助各單位在未來的協(xié)商過程中更加順利、高效地開展工作。一、工資集體協(xié)商的背景...
...天以上。自動離職人員自離職之日起，不得享受公司任何工資福利待遇，且因自動離職而對公司造成重大損失或不良影響者，公司將依法追究責任。3、辭退：是指依照法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度，由公司提出終止與職員的工作...
...堅持平等協(xié)商，將職工關(guān)心的涉及生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、工資福利、民生保障、制度建設(shè)等熱點、焦點問題提交職工代表大會討論通過。繼續(xù)推進民主管理。全公司上下緊緊抓住申報“全國廠務(wù)公開民主管理先進單位”的契機，...
...計師，1986年7月參加工作，現(xiàn)任市人力資源和社會保障局工資福利科科長。幾年來，該同志勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，努力工作，尤其是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，始終把共產(chǎn)黨員"五帶頭"作為工作的標準，增強宗旨意識，在市...
...條例》、《關(guān)于工改后機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合審計工作實際，對我局考勤制度進行重新修訂，特制定如下。一、按時上下班，做到不遲到、不早退，不無故曠工。二、實行...
...賞”。要實現(xiàn)精準兌現(xiàn)，不但集團公司給各子公司的年度工資總額核定要精準，而且各子公司員工薪酬發(fā)放要精準。這就需要集團公司整合一套《子公司年度工資總額核定管理標準》和《子公司安全與績效考核標準》，以及子公...
