...地改革主要困境(一)“批而未建”歷史遺留問題懸而未決。受政策收緊、土地指標欠缺、不符合村莊規(guī)劃等因素影響,農(nóng)村宅基地批而未建等歷史遺留問題遲遲未能解決。目前,我鎮(zhèn)共有批而未建農(nóng)戶141戶。(二)“...
...際工作中長期積累起來而未引起注意的問題,長期存在但懸而未決的問題等有現(xiàn)實性的問題。二是具體、透徹地闡述問題和經(jīng)驗。三是夾敘夾議,有理有據(jù)?;蛴米h論作點晴之筆,點出問題之所在,或是運用背景材料同事實對比...
...,而是等待上級指示或其他部門協(xié)調解決,導致問題長期懸而未決,損害了政府部門在企業(yè)中的形象和公信力。二是創(chuàng)新能力不足。推動工信工作創(chuàng)新發(fā)展過程中,思路不夠開闊,辦法不夠多樣。習慣于沿用傳統(tǒng)思維方式和工作...
...高質量發(fā)展的痛點問題、群眾普遍關注的熱點問題、長期懸而未決和存在風險隱患的焦點問題。三是在下任務、定指標時,充分考慮下屬能否按時完成、如何完成、完成質量如何以及有無困難、如何處理等,積極提供支持和幫助...
...映強烈的痛點問題、職工群眾普遍關注的熱點問題、長期懸而未決的難點問題以及存在風險隱患的焦點問題,要求各級黨員干部,結合自己工作實際及分管領域,制定有關方面調研內容,并在各機關部室、基層單位及職工代表中...
...動展開研判協(xié)商,導致首次協(xié)調會議現(xiàn)場分歧明顯、問題懸而未決。在任務多、節(jié)奏快、矛盾集中的背景下,若仍憑“”經(jīng)驗行事、靠文件應對,往往容易陷入查得清、理不順、辦不成的局面,難以打開工作突破口、推動...
...動展開研判協(xié)商,導致首次協(xié)調會議現(xiàn)場分歧明顯、問題懸而未決。在任務多、節(jié)奏快、矛盾集中的背景下,若仍憑經(jīng)驗行事、靠文件應對,往往容易陷入“查得清、理不順、辦不成”的局面,難以打開工作突破口、推動...
...動展開研判協(xié)商,導致首次協(xié)調會議現(xiàn)場分歧明顯、問題懸而未決。在任務多、節(jié)奏快、矛盾集中的背景下,若仍憑“”經(jīng)驗行事、靠文件應對,往往容易陷入查得清、理不順、辦不成的局面,難以打開工作突破口、推動...
...動展開研判協(xié)商,導致首次協(xié)調會議現(xiàn)場分歧明顯、問題懸而未決。在任務多、節(jié)奏快、矛盾集中的背景下,若仍憑“”經(jīng)驗行事、靠文件應對,往往容易陷入查得清、理不順、辦不成的局面,難以打開工作突破口、推動...
...映強烈的痛點問題、職工群眾普遍關注的熱點問題、長期懸而未決的難點問題以及存在風險隱患的焦點問題,要求各級黨員干部,結合自己工作實際及分管領域,制定有關方面調研內容,并在各機關部室、基層單位及職工代表中...
...映強烈的痛點問題、職工群眾普遍關注的熱點問題、長期懸而未決的難點問題以及存在風險隱患的焦點問題,要求各級黨員干部,結合自己工作實際及分管領域,制定有關方面調研內容,并在各機關部室、基層單位及職工代表中...
...工,沒有真正將黨風廉政建設安排下去,讓“兩個責任”懸而未決、難以落地。八是厲行節(jié)約有所放松。作為一名黨員領導干部,應該時刻警醒自己,自覺遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定。但隨著經(jīng)濟條件的改善和社會環(huán)境的變化...
...思想上一絲不茍,責任上一環(huán)不漏,措施上一抓到底。36.懸而未決的頑疾,不合時宜的弊端,多方利益的羈絆。37.樹立時間觀念,樹立進度觀念,樹立超前意識。38.比拼作風能力,錘煉作風能力,檢驗作風能力。39.上心不上心,...
...映強烈的痛點問題、職工群眾普遍關注的熱點問題、長期懸而未決的難點問題、存在風險隱患的焦點問題,積極動員、教育引導各級黨員干部,結合自己工作實際及分管領域,制定有關方面調研內容,形成調研方案,著力解決突...
...映強烈的痛點問題、職工群眾普遍關注的熱點問題、長期懸而未決的難點問題以及存在風險隱患的焦點問題,要求各級黨員干部,結合自己工作實際及分管領域,制定有關方面調研內容,并在各機關部室、基層單位及職工代表中...
...工,沒有真正將黨風廉政建設安排下去,讓“兩個責任”懸而未決、難以落地。八是厲行節(jié)約有所放松。作為一名黨員領導干部,應該時刻警醒自己,自覺遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定。但隨著經(jīng)濟條件的改善和社會環(huán)境的變化...
...“大舞臺”,社會的“大課堂”,基層的“大熔爐”。26.懸而未決的頑疾,不合時宜的弊端,多方利益的羈絆。27.適宜的土壤,燦爛的陽光,滋潤的雨露,充足的養(yǎng)分。28.政治上的坐標系,思想上的定盤星,行動上的指南針。29....
...映強烈的痛點問題、職工群眾普遍關注的熱點問題、長期懸而未決的難點問題、存在風險隱患的焦點問題,積極動員、教育引導各級黨員干部,結合自己工作實際及分管領域,制定有關方面調研內容,形成調研方案,著力解決突...
...工作不力導致整治進展滯后、整治責任不落實、重大問題懸而未決的,堅決依紀依法嚴肅問責。各地要將燃氣安全排查整治工作落實情況納入年度安全生產(chǎn)和消防工作考核內容。市政府安委會辦公室將適時組織有關部門對各地、...
...堵點、基層反映強烈的痛點、群眾普遍關注的熱點、長期懸而未決的難點和存在風險隱患的焦點問題找實找全。截至目前,全區(qū)處級領導共發(fā)現(xiàn)高質量發(fā)展類問題XX個,占比XX%。精準破題筑牢發(fā)展根基。把深入調研的過程作為發(fā)...
...堵點、群眾普遍關注的熱點、基層反映強烈的痛點、長期懸而未決的難點和存在風險隱患的焦點問題作為選題重點。截至目前,在職處級領導帶頭確立調研課題29個,其中19個課題聚焦民生保障、高質量發(fā)展、生態(tài)環(huán)保等重點領...
...堵點、群眾普遍關注的熱點、基層反映強烈的痛點、長期懸而未決的難點和存在風險隱患的焦點問題作為選題重點。截至目前,在職處級領導帶頭確立調研課題29個,其中19個課題聚焦民生保障、高質量發(fā)展、生態(tài)環(huán)保等重點領...
...高質量發(fā)展的痛點問題、群眾普遍關注的熱點問題、長期懸而未決和存在風險隱患的焦點問題。目前,調研報告已完成,下一步,我委將組織領導干部圍繞各自調研中存在的問題進行整改,清單式管理,項目式推進。四、對標對...
...高質量發(fā)展的痛點問題、群眾普遍關注的熱點問題、長期懸而未決和存在風險隱患的焦點問題。目前,調研報告已完成,下一步,我委將組織領導干部圍繞各自調研中存在的問題進行整改,清單式管理,項目式推進。四、對標對...
...層反映強烈的痛點問題、群眾普遍關注的熱點問題、長期懸而未決的難點問題、存在風險隱患的焦點問題,都要深入調查、全面研究、靶向發(fā)力、定點爆破。39.提振追趕超越的“精氣神”,鼓起擰勁兒、拼勁兒,拿出“人一之我...