...抓小，經(jīng)常咬咬耳朵、扯扯袖子，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，該拉下臉來就得拉下臉來，不能做老好人。同志們，端午節(jié)來臨之際，衷心祝愿大家身體健康、工作順利、闔家歡樂、萬事如意！公文派素材網(wǎng)（www.huangminedu.com.cn）
...抓小，經(jīng)常咬咬耳朵、扯扯袖子，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，該拉下臉來就得拉下臉來，不能做老好人。同志們，端午節(jié)來臨之際，衷心祝愿大家身體健康、工作順利、闔家歡樂、萬事如意！
...級黨委和紀(jì)檢部門要堅持“嚴(yán)”的主基調(diào)毫不動搖，敢于拉下臉來嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，做到真管真嚴(yán)常管長嚴(yán)，切實把全面從嚴(yán)治黨貫穿稅收工作全過程、各方面。四、聚焦聚力一個硬任務(wù)，即強化對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約。制...
...問題、推動工作。這就要求督導(dǎo)組不當(dāng)“老好人”，敢于拉下臉、唱“反調(diào)”，始終把嚴(yán)的基調(diào)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的作風(fēng)貫穿督導(dǎo)全過程。要靈活選擇督查方式，綜合運用明察暗訪、座談交流、業(yè)務(wù)測試，采取“四不兩直”方式，...
...，以對談話人高度負責(zé)的態(tài)度，認真深入進行談話，做到拉下臉、豁得出、說實話，切實把市局“廉政建設(shè)項制度”落到實處，不走過場，實現(xiàn)了“工程優(yōu)質(zhì)、工作一流、干部優(yōu)秀”。二是圍繞“管事”，在權(quán)力制約、資金監(jiān)控...
...干部、文職人員和職工及專武（XX）干部出現(xiàn)的問題不能拉下臉來大膽批評，對各種違規(guī)行為監(jiān)管不力。如在XX組織整頓工作中，個別單位填報的XX身份信息、學(xué)歷、是否黨員、是否退役軍人等數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，個別單位在XX整組點驗...
...必須親自抓、親自抓落實。各級管理部門在工作中一定要拉下臉，敢于真抓、真干，要以“父親的臉”嚴(yán)格管理抓落實；要以“婆婆的嘴”反復(fù)強調(diào)，安全意識要入耳入腦入心，多說，多講道理；要以“媽媽的心”多交流，多溝...
...必須親自抓、親自抓落實。各級管理部門在工作中一定要拉下臉，敢于真抓、真干，要以“父親的臉”嚴(yán)格管理抓落實；要以“婆婆的嘴”反復(fù)強調(diào)，安全意識要入耳入腦入心，多說，多講道理；要以“媽媽的心”多交流，多溝...
...必須親自抓、親自抓落實。各級管理部門在工作中一定要拉下臉，敢于真抓、真干，要以“父親的臉”嚴(yán)格管理抓落實；要以“婆婆的嘴”反復(fù)強調(diào)，安全意識要入耳入腦入心，多說，多講道理；要以“媽媽的心”多交流，多溝...
...問題、推動工作。這就要求督導(dǎo)組不當(dāng)“老好人”，敢于拉下臉、唱“反調(diào)”，始終把嚴(yán)的基調(diào)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的作風(fēng)貫穿督導(dǎo)全過程。要靈活選擇督查方式，綜合運用明察暗訪、座談交流、業(yè)務(wù)測試，采取“四不兩直”方式，...
...理上缺乏創(chuàng)新，對干部隊伍存在的問題及不良風(fēng)氣，未能拉下臉。不敢也不愿創(chuàng)新組織管理新模式。二、鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長XX同志的意見：1、進取心不強。不是自己分管的事情基本不主動介入，不主動思考，很少發(fā)表意見。干...
...撐、解除后顧之憂。對不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)、不作為的干部要拉下臉、動真格、果斷“下”,同時暢通"下而能上"渠道，做好跟蹤管理使用的“后半篇文章”,激勵“跌倒”干部重整旗鼓、再燃激情。
...道防線”。各級法院要加強對涉誠信案件的審判，要拉下臉來、鐵面無私地公正裁決，尤其是對涉行政案件該怎么判就怎么判，不能搞官官相護那一套。要切實提高裁判執(zhí)行率，對沒有執(zhí)行到位的歷史遺留司法裁判要集中攻...
...道防線”。各級法院要加強對涉誠信案件的審判，要拉下臉來、鐵面無私地公正裁決，尤其是對涉行政案件該怎么判就怎么判，不能搞官官相護那一套。要切實提高裁判執(zhí)行率，對沒有執(zhí)行到位的歷史遺留司法裁判要集中攻...
...進。21.保持沖鋒陷陣的決心，錘煉攻堅克難的本領(lǐng)。22.以拉下臉來批評、狠下心來嚴(yán)管、硬起手腕來干事的擔(dān)當(dāng)精神，以眼里揉不得半點沙子的認真勁兒，一絲不茍地動真碰硬。23.“”堅持以教育倡廉，筑牢不想腐的思想...
...吞吐吐、遮遮掩掩、泛泛而談，而要直來直去，狠下心、拉下臉，敢于交鋒，敢于較真，講黨性不講私情、講真理不講面子，摸準(zhǔn)問題癥結(jié)的“脈”、點準(zhǔn)不良作風(fēng)的“穴”、舉準(zhǔn)存在問題的“例”、打開便于溝通的“結(jié)”，敢...
...、顧大局的思想觀念，加大執(zhí)行制度的狠心與力度，敢于拉下臉、動真格，做到公道正派、依法依規(guī)，促進良好選人用人氛圍的形成。要有力壓實政治責(zé)任。健全推進領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”工作責(zé)任制，黨委（黨組）書記履行好...
...干部“能上能下”，對不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)、不作為的干部要拉下臉、動真格、果斷“下”，同時暢通“下而能上”渠道，對認真汲取教訓(xùn)、表現(xiàn)優(yōu)異突出、符合重新任職要求的，及時合理提拔使用，激勵干部重振旗鼓、奮發(fā)向上。
...撐、解除后顧之憂。對不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)、不作為的干部要拉下臉、動真格、果斷“下”，同時暢通“下而能上”渠道，做好跟蹤管理使用的“后半篇文章”，激勵“跌倒”干部重整旗鼓、再燃激情。
...揮審計職能作用，狠抓隱性效益；嚴(yán)格政策、堅持原則，拉下臉來、嚴(yán)格把關(guān)，認真履行職責(zé)，全面做好審計監(jiān)督。二是安全管理精細嚴(yán)密。進一步深化“四項體系”建設(shè)，在嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”、安全生產(chǎn)責(zé)任合同等安全管...
...書記該咋辦”引發(fā)熱議，反映出對于基層辦事人員來說，拉下臉拒絕他人，尤其是來自領(lǐng)導(dǎo)的要求，確實是件比較困難的事。但熱議歸熱議、調(diào)侃歸調(diào)侃，這個回答里邊，原則不能模糊、底線不容失守！面對上級領(lǐng)導(dǎo)不合規(guī)的請...
...揮審計職能作用，狠抓隱性效益；嚴(yán)格政策、堅持原則，拉下臉來、嚴(yán)格把關(guān)，認真履行職責(zé)，全面做好審計監(jiān)督。二是安全管理精細嚴(yán)密。進一步深化“四項體系”建設(shè)，在嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”、安全生產(chǎn)責(zé)任合同等安全管...
...屬嚴(yán)格要求有差距，有時顧忌他們的感受和情面，還不能拉下臉來、狠下心去，對一些頑固性、多發(fā)性問題發(fā)力不夠，沒有發(fā)揮好分管領(lǐng)導(dǎo)督促提醒的作用.三是整風(fēng)還需進一步持續(xù)。工作中還不能完全杜絕形式主義，存在以會...
...屬嚴(yán)格要求有差距，有時顧忌他們的感受和情面，還不能拉下臉來、狠下心去，對一些頑固性、多發(fā)性問題發(fā)力不夠，沒有發(fā)揮好分管領(lǐng)導(dǎo)督促提醒的作用.三是整風(fēng)還需進一步持續(xù)。工作中還不能完全杜絕形式主義，存在以會...
...主體責(zé)任落實不力、管黨治黨失之于寬松軟的，要敢于“拉下臉”“說狠話”“出重拳”，切實營造嚴(yán)的氛圍，倒逼責(zé)任落實。三、注重“效”，把“黨建引領(lǐng)、三治并進、服務(wù)進村”抓實抓好推進“黨建引領(lǐng)、三治并進、服務(wù)...
