...，給大家展示我們的“六有六到”工作成效。一、有理有據(jù)，讓欠稅者“笑納”稅款在我們的工作中，我們始終堅(jiān)持“有理有據(jù)”的原則。記得有一次，我們遇到了一位“老賴”欠稅戶，他總是以各種理...
...，僅供參考并懇請(qǐng)同志們批評(píng)指正。一、依法要錢，做到有理有據(jù)。我省在xx年出臺(tái)了消防業(yè)務(wù)費(fèi)管理暫行辦法，新的地方經(jīng)費(fèi)管理辦法也正在研究制定中。這些文件規(guī)定，是依據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《中華人民共和國...
...，僅供參考并懇請(qǐng)同志們批評(píng)指正。一、依法要錢，做到有理有據(jù)。我省在xx年出臺(tái)了消防業(yè)務(wù)費(fèi)管理暫行辦法，新的地方經(jīng)費(fèi)管理辦法也正在研究制定中。這些文件規(guī)定，是依據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》《中華人民共和國消...
...研報(bào)告這一“利器”，做到提筆之下邏輯性強(qiáng)、字里行間有理有據(jù)，突出基層原貌、拿出糾治良方、謀出發(fā)展路子，在“研”之鑿鑿中擦亮干事創(chuàng)業(yè)的智慧光芒?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，在“炳炳鑿鑿”中反映基層原貌。盡管常言...
...不了”的問題頻頻發(fā)生，如何讓干部“下得服氣”“下得有理有據(jù)”，是擺在我們面前必須答好的“考題”所以各地區(qū)要為干部打通“三關(guān)口”，真正卸下他們的思想包袱，努力促使干部能上能下“常態(tài)化”。鮮明“用人導(dǎo)向”...
...不了”的問題頻頻發(fā)生，如何讓干部“下得服氣”“下得有理有據(jù)”，是擺在我們面前必須答好的“考題”，所以各地區(qū)要為干部打通“三關(guān)口”，真正卸下他們的思想包袱，努力促使干部能上能下“常態(tài)化”。鮮明“用人導(dǎo)向...
...dquo;你中有我、我中有你”，從而使得政治觀點(diǎn)的表達(dá)有理有據(jù)、見人見事，在邏輯上立得住、情感上易接受。借此機(jī)會(huì)，我談幾點(diǎn)淺見，以供大家參考。政治性與學(xué)理性相結(jié)合。學(xué)理性是指學(xué)術(shù)理論中所表達(dá)的概念、形成的...
...令人感慨。這些成績可以概括為“三個(gè)有”：“有理有據(jù)、有聲有色、有實(shí)有效。”“有理有據(jù)”是我們的工作不是突發(fā)奇想，不是心血來潮，而是有依據(jù)有遵循，是順應(yīng)時(shí)代的要求，是落實(shí)上級(jí)的部署，是回...
...令人感慨。這些成績可以概括為“三個(gè)有”：“有理有據(jù)、有聲有色、有實(shí)有效。”“有理有據(jù)”是我們的工作不是突發(fā)奇想，不是心血來潮，而是有依據(jù)有遵循，是順應(yīng)時(shí)代的要求，是落實(shí)上級(jí)的部署，是回...
...的成效，令人感慨。這些成績可以概括為“三個(gè)有”:“有理有據(jù)、有聲有色、有實(shí)有效。”“有理有據(jù)”是我們的工作不是突發(fā)奇想，不是心血來潮，而是有依據(jù)有遵循，是順應(yīng)時(shí)代的要求，是落實(shí)上級(jí)的部署，是回應(yīng)群眾的...
...力。全面深化改革須堅(jiān)持守正創(chuàng)新、做好頂層設(shè)計(jì)、做到有理有據(jù)。堅(jiān)持守正創(chuàng)新，是把四項(xiàng)基本原則立在前面、把全面深化改革的總目標(biāo)立在前面。“破”不是改弦更張，“立”也不是另起爐灶。全面深化改革必...
...題。二是具體、透徹地闡述問題和經(jīng)驗(yàn)。三是夾敘夾議，有理有據(jù)?；蛴米h論作點(diǎn)晴之筆，點(diǎn)出問題之所在，或是運(yùn)用背景材料同事實(shí)對(duì)比，進(jìn)行有說服力的分析；或是作者直接發(fā)表意見。無論采用那種方式，其議論應(yīng)求深入淺...
...疑變成了否定，所以反其意而用之。我的懷疑和否定，是有理有據(jù)的。我認(rèn)真考證過，這句所謂的“歌德名言”，雖然出自歌德之手，但并非出自其本人之口，而是出自其筆下的魔鬼之口——在《浮士德》這部詩劇中，主人公浮...
...但是在后來的幾次會(huì)議中，副廳長反駁了他的觀點(diǎn)，雖說有理有據(jù)，但他認(rèn)為，可能是爭論起的副作用。并且后來經(jīng)常叫他到辦公室聊天。林濤的的領(lǐng)導(dǎo)，副處長很欣賞他的才氣和能力。但是告誡他做人不能太個(gè)性。太個(gè)性，不...
...怕得罪人、評(píng)價(jià)不盡一致的干部，多方查核、綜合研判，有理有據(jù)為干部撐腰鼓勁、為選用打牢基礎(chǔ)。四、以整體功能衡量配備質(zhì)量，大力建設(shè)結(jié)構(gòu)優(yōu)功能強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)不同區(qū)域、不同單位功能定位，針對(duì)性開展要素化管理...
...”的完整面貌，對(duì)干部進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，保證讓干部“上得有理、下得有據(jù)”。完善跟蹤管理，確保干部上下有為。要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，做好調(diào)整處理干部的善后工作，為“上”的干部加油鼓勁，對(duì)“下”的干部關(guān)心關(guān)愛，...
...執(zhí)很大。為了保證案案件質(zhì)量，在開庭時(shí)雙方當(dāng)事人經(jīng)她有理有據(jù)的說說理講法，告知此起案件違違約責(zé)任與產(chǎn)品責(zé)任沒發(fā)生生競合，原告請(qǐng)求被告擔(dān)任任的是產(chǎn)品責(zé)任等法學(xué)理論論，僅兩小時(shí)即調(diào)解結(jié)案。。案后，天津方代表...
...內(nèi)容相關(guān)的法規(guī)學(xué)習(xí)或法治講座，使會(huì)議審議依法進(jìn)行、有理有據(jù)，提高審議能力。運(yùn)用信息化平臺(tái)，將會(huì)議審議的各類報(bào)告、材料提供給常委會(huì)組成人員學(xué)習(xí)，提前了解內(nèi)容、熟悉審議事項(xiàng)，為審議工作打好基礎(chǔ)。二是完善會(huì)...
...看、真查真究、真改真用，切實(shí)做到“研之有據(jù)”“研之有理”“研之有效”。直擊一線，了解實(shí)情，真聽真看，切實(shí)做到“研之有據(jù)”。古人云：“涉淺水者得魚蝦，入深水者得蛟龍?！痹诒几耙痪€中多沾泥土、多流汗水、多...
“言之有物”方能“言之有理”基層工作中存在這么一個(gè)現(xiàn)象，有些黨員干部能寫、能干，卻不能說。面對(duì)困難群眾，說話不在點(diǎn)；面對(duì)老同志，說話不對(duì)味；面對(duì)新社會(huì)群體，說話不在線……不是空話套話多，就是干話廢話多...
...需要上傳下達(dá)，在向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)只有做到有章可循、有理有據(jù)，才能減少無效溝通，提升工作效率；在與群眾溝通交流時(shí)只有做到“土話土講”、深入淺出，才有助于群眾充分理解政策、巧妙化用方法。“開口能講...
...無理說橫話。無力則事難成，無理則言難立，行事講話需有理有據(jù)。14.有理走遍天下，無理寸步難行。正義之師暢通無阻，無理之人處處碰壁，理乃行事之基。15.吃人家的嘴短，拿人家的手軟。受人之恩必有所制，獨(dú)立自強(qiáng)方能...
...無理說橫話。無力則事難成，無理則言難立，行事講話需有理有據(jù)。14.有理走遍天下，無理寸步難行。正義之師暢通無阻，無理之人處處碰壁，理乃行事之基。15.吃人家的嘴短，拿人家的手軟。受人之恩必有所制，獨(dú)立自強(qiáng)方能...
...的標(biāo)尺，堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，準(zhǔn)確掌握干部真實(shí)表現(xiàn)，有理有據(jù)、科學(xué)規(guī)范地推動(dòng)干部下。細(xì)化下的情形。聚焦推進(jìn)“三大進(jìn)位工程(經(jīng)濟(jì)進(jìn)位、城市進(jìn)位、園區(qū)進(jìn)位)"、項(xiàng)目建設(shè)、安全生產(chǎn)、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)等中心工作和重點(diǎn)任...
...的標(biāo)尺，堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，準(zhǔn)確掌握干部真實(shí)表現(xiàn)，有理有據(jù)、科學(xué)規(guī)范地推動(dòng)干部下。一是細(xì)化下的情形。聚焦推進(jìn)“三大進(jìn)位工程(經(jīng)濟(jì)進(jìn)位、城市進(jìn)位、園區(qū)進(jìn)位)”、項(xiàng)目建設(shè)、安全生產(chǎn)、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)等中心工作和...
