...去經(jīng)營各種人際關(guān)系，在成長進步上反而容易吃虧。四、看不慣身邊的人和事，滋生負(fù)能量責(zé)任心過剩的人，往往有著過人的能力，在一些單位，甚至屬于鶴立雞群的人才。正是由于能力突出，他們看待單位的人和事，會有自己...
...志對一些不順心、不高興的事總是耿耿于懷，對別人這也看不慣，那也看不慣，導(dǎo)致與同事關(guān)系不融洽。不但自己生活在壓抑中，而且導(dǎo)致整個氛圍不和諧。同志們，遇到這樣的問題，如果我們每個人都能換位思考，就會相互理...
...志對一些不順心、不高興的事總是耿耿于懷，對別人這也看不慣，那也看不慣，導(dǎo)致與同事關(guān)系不融洽。不但自己生活在壓抑中，而且導(dǎo)致整個氛圍不和諧。同志們，遇到這樣的問題，如果我們每個人都能換位思考，就會相互理...
...替黨性修養(yǎng)，放松了黨性鍛煉，對一些消極現(xiàn)象由原來的看不慣到慢慢放松警惕，有時也就默認(rèn)了，時刻堅定理想信念，“不忘初心，繼續(xù)前行”這根思想上的“弦”繃得還不夠緊。(二)在政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面存在麻痹思想...
...頭腦昏”，年輕人，有文化，工作干出點成績，最怕這也看不慣，那也看不慣，說話做事不切實際。你的與經(jīng)驗豐富的老同志相比，不缺學(xué)歷但缺閱歷，不缺想法但缺辦法，不缺能力但缺魅力，所以必須常學(xué)常悟。二要下足“苦...
...頭腦昏”,年輕人，有文化，工作干出點成績，最怕這也看不慣，那也看不慣，說話做事不切實際。你的與經(jīng)驗豐富的老同志相比，不缺學(xué)歷但缺閱歷，不缺想法但缺辦法，不缺能力但缺魅力，所以必須常學(xué)常悟。二要下足"苦功"...
...直率、心直口快的人來說，是一種很大的心理負(fù)擔(dān)。他們看不慣一些人在飯局上表現(xiàn)出來的虛偽和奉承，覺得這樣的社交沒有意義，也不真誠。第二種心態(tài)：自卑。這種人不擅長社交或者有社交恐懼癥。天生就不善于與他人溝通...
...安排人爬山，這是人能干出來的事情嗎，還不讓人說了，看不慣可以下通報?！笨崎L也知道我的脾氣，就不再說話了。這個事情嘛，本來就是小事，總不能因為下面人幾句牢騷直接就開除吧，最多開大會的時候內(nèi)涵兩句“某些同...
...，對新政策新規(guī)定了解不夠及時、不夠全面，對一些現(xiàn)象看不慣、不滿意，對此我們應(yīng)表現(xiàn)出充分的理解和耐心，要掌握老干部退休后容易產(chǎn)生失落感、孤獨感的心里特征，既要耐心聽取老干部所反映的意見和建議，又要耐心做...
...腔作勢，看到的是沖鋒在前、勇于擔(dān)責(zé)、永不懈怠。8.最看不慣“干打雷不下雨”的裝腔作勢，最容不下“重唱功輕做功”的口頭承諾。9.“表態(tài)多調(diào)門高”，就是“秀”的表現(xiàn)；“行動少落實差”，就是“繡”功不精。10.空唱...
...腔作勢，看到的是沖鋒在前、勇于擔(dān)責(zé)、永不懈怠。8.最看不慣“干打雷不下雨”的裝腔作勢，最容不下“重唱功輕做功”的口頭承諾。9.“表態(tài)多調(diào)門高”，就是“秀”的表現(xiàn)；“行動少落實差”，就是“繡”功不精。10.空唱...
...些人就會不怎么鳥領(lǐng)導(dǎo)，有些人會看不起領(lǐng)導(dǎo)，有些人會看不慣領(lǐng)導(dǎo)，有些人會挑釁領(lǐng)導(dǎo)，有些人會蔑視領(lǐng)導(dǎo)，有些人對領(lǐng)導(dǎo)會板起面孔。所有這些不好的現(xiàn)象，都會影響到領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和威信，影響到領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)和地位。這時候...
...，對新政策新規(guī)定了解不夠及時、不夠全面，對一些現(xiàn)象看不慣、不滿意，對此我們應(yīng)表現(xiàn)出充分的理解和耐心，要掌握老干部退休后容易產(chǎn)生失落感、孤獨感的心里特征，既要耐心聽取老干部所反映的意見和建議，又要耐心做...
...逆、自我、自主、參與”特點創(chuàng)新管理模式正如穿長衫的看不慣穿西裝的，穿西裝的看不慣哈韓的，新生代毫無例外地為60、50代所詬病，甚至也有人斷言，80代將是會跨掉的一代。盡管有點危言聳聽，但大家認(rèn)為這便是“80后現(xiàn)...
...評更是“比登天還難”。即使他心里對某個同事有意見、看不慣，但也不會站出來當(dāng)面“敲邊鼓”，也不會私下里推心置腹地談?wù)勑模粫诼毠袭?dāng)著大家的面提建議或意見，“得罪人的事”堅決不干你好、我好、大家都...
...，不吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，政治敏感性不夠強；有的對不正之風(fēng)看不慣、正起風(fēng)來又不習(xí)慣，仍然迷戀“潛規(guī)則”、留戀“好日子”，慣性思維還未消除；有的對待敏感問題，總是拿以前就是這么辦為借口，繼續(xù)延用老辦法、按照老套...
...不住、管不好，還有什么資格教育和領(lǐng)導(dǎo)別人?不做群眾看不慣、不滿意的事，應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)干部言行的標(biāo)準(zhǔn)。我們一定要樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、群眾觀，從思想上筑牢拒腐防變的防線，淡泊個人名利，經(jīng)得起公與私的考...
...的九零后們，如果將來再有那些人跟你說“年輕人你不要看不慣，你要適應(yīng)這個社會。”這時候你就應(yīng)該像一個真正的勇士一樣直面他，你告訴他“我跟你不一樣，我不是來適應(yīng)社會的，我是來改變社會的。”10.諾言如山，奮斗...
...常的事情引發(fā)爭議，比如教師暑期旅游發(fā)個朋友圈，有人看不慣亂噴“有地方發(fā)生洪災(zāi)教師竟然在游山玩水”，這種噴子處處都有，有必要把這種“見什么都噴”的噴子聲音當(dāng)輿情嗎？當(dāng)然沒必要。輿論的客觀理性，不是單向的...
...的九零后們，如果將來再有那些人跟你說“年輕人你不要看不慣，你要適應(yīng)這個社會?！边@時候你就應(yīng)該像一個真正的勇士一樣直面他，你告訴他“我跟你不一樣，我不是來適應(yīng)社會的，我是來改變社會的?！?0.諾言如山，奮斗...
...的機會，你該怎么辦？如果你遇到的領(lǐng)導(dǎo)水平比你差，還看不慣你，你該怎么辦？我認(rèn)為，遇到這種情況，一方面要堅持黨性和做人的原則，另一方面要保持心靈上的平衡與和諧。黨員干部做到“三個正確對待”，：一是正確對...
...推、拖、拉”的老員工剛進入體制內(nèi)工作的時候，我也很看不慣那些躺平摸魚的老員工，但后來我改變了看法。一方面，很多工作確實著急不得，干得太快太迅速，恰恰不利于工作的推動，這時候“推、拖、拉”就是一種非常不...
...低調(diào)做人太過張揚與高調(diào)，會給自己樹立敵人。很多同事看不慣卷王，你高調(diào)卷他，他會偷偷摸摸回?fù)?。平日里，做事高調(diào)也要講究方法策略，領(lǐng)導(dǎo)曉得就可以，知道你在為領(lǐng)導(dǎo)分憂。你在同事的人設(shè)，不需要得到他們的表揚，...
...么就說到了家庭的話題，我當(dāng)時隨口就說了一句，“我最看不慣離婚的”，話一出口我就后悔了，因為當(dāng)時在場的人當(dāng)中有兩個是離婚的，當(dāng)時場面相當(dāng)尷尬。第四種，和普通百姓交談。這時要注意的一點是“說官話但不打官腔...
...導(dǎo)上去，就會提你上去。但如果你遇到差勁的領(lǐng)導(dǎo)，各種看不慣你，那你再有才華和能力，也只能被無情埋沒，出頭的概率微乎其微。我個人既遇到過好領(lǐng)導(dǎo)，也遇到過差領(lǐng)導(dǎo)，深感這其中的差距。就像單位里的一個同事一樣，...
